老师您好，我接手了一家账，小规模纳税人小企业会计准则，去年10月-今年6月的工资没有发，部分工资是今年的9月银行发的，但是之前的会计每个月都用库存现金发了，我现在把之前他的计提和发放的凭证都红冲了重新计提和发放，请问下老师，之前他每个月都有结转工资成本到本年利润、我是否需要红冲了
以前的不用管他的，后边按你的思路做就是了
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老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？
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老师，我这个公司是今年4月份注册的，到现在资本金还没有到账，所有费用都是股东私人垫款，去年年底就有人员工资发生了，也是股东私人垫款付的，我来这边之前都没有会计，每个月都是零申报报税，项目到现在还没有开始启动，是要把这些费用全部做进筹建期吗？开业前的工资需要怎么给她做进去呢？
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老师好！我们是去年成立的公司，装修好后于今年4月份正式营业，之前报税是交给记账公司，在营业以前包括个税他都是零申报，但是在装修期间产生了员工工资，我已把它计入工资费用，但是没有在个税系统申报个税，现在在公司人员数量上形成差异，请问我在年底前需要把之前的工资费用冲红吗？
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老师您好，我接手了一家账，小规模纳税人小企业会计准则，去年10月-今年6月的工资没有发，部分工资是今年的9月银行发的，但是之前的会计每个月都用库存现金发了，我现在把之前他的计提和发放的凭证都红冲了重新计提和发放，请问下老师，之前他每个月都有结转工资成本到本年利润、我是否需要红冲了
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老师好，我们是房地产开发企业，一般纳税人，小准则，关于工资的发放毫无规则，人数与金额都没一点规律，开始我是以权责发生制计提，觉得好乱，主管要我发多少就计提多少，现在又要我当月工资当月计提 ，之后发放了再冲掉，这个做凭证倒是简单，可问题是计提时的工资表我怎么做？根本无法预估以后将要发多少工资啊
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但是之前的工资提的不对，计提少了，代扣的社保也不对，我得把之前的做平了，现在就是我不太清楚要不要红冲之前的本年利润
计提少了，你后边补提就是了，不要动前边的了
那前面现金多扣了，这个是不是要红冲掉
不管怎样，后期直接调账就是了
老师，我没太明白您的意思，您说的直接调账的意思，不是应该把之前扣错的红冲回去，然后从银行发，之前计提少的红冲重新计提么？
可以先红冲错误然后按正确的分录做哈
嗯嗯，那去年结转的本年利润还要红冲么？老师
去年的按以前年度损益调整