老师，我做人力成本分析的时候，福利费这块也应该放在这里面对吧

好嘞，谢谢老师，其他的没有遗漏什么对吧，也没有什么多放入的对吧

对 基本也就是这些 了

谢谢啦，老师

     不客气，如果满意帮忙给个五星好评

谢谢老师，结束一定好评，因为刚想到一个问题，想问一下您，我现在在做人力成本分析，就是这个公司的人力成本是总成本就是1月到9月的总成本（其中包括社保、公积金、福利费、培训费用、招聘费用、固定工资和绩效工资），然后我在求部门的人力成本（可以只算各部门的社保、公积金、固定工资、绩效工资吗，也就是差不多是他们的应发工资），因为像什么福利费、培训费这些公司整体的人力成本并不好分到各部门，这样可以吗

可以 ，一般按照应付工资来算就行

嗯，谢谢老师，可是为什么呢，老师，这样部门人力成本相加总计和公司总的人力成本不相等，这样逻辑上为什么是可以的呢，老师

那肯定还是落下了什么 个税扣了吗

其实肯定是不相等的，因为毕竟公司总的人力成本里面还有福利费、招聘费、培训费这种，这些费用也不好分到各部门去，所以肯定是等不上的吧

对 那肯定是不相等对的 这些没加上

嗯呢，这样没事对吧

对的  这个肯定是没问题的

好，就怕到时候老总说你这么分析，部门成本合计和公司总的人力成本都不相等，说分析失效就不好了，不会失效对吧，老师，这样分析是合理的对吧

对 你可以把原因和老板解释一下就可以的

嗯呢，谢谢老师，就说有些人力成本是公司整体的，不好划分到对应各部门对吧

对  确实不好划分 金额也不大 就可以不用计入

嗯呢，好评啦，老师