这个每日工资一般都是按3000/30

老师,一般每个月的工资怎么算?比如老板说给一个员工月底薪8000元,这个员工每个月休息四天,其他天都是正常上班,请问老师这个怎么计算好呢
你好,老师,我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休,也不算是双休,就是那种一个月30天,可以说每天都要上班,但是周六周日如果老板没来让上班,就可以在家休息,大多数人都是默认双休,因为周六日老板没来让上班,请问这样的话,怎么计算工资,一个月3000元
老师,我想问下,日薪工资是怎么算的呢,比如一个月3000,一个月是休六天,那日薪是3000/24还是3000/30呢? 因为月休六天按理来说是带薪的,所以这个算法哪个才是正确的呢?
请问下老师 公司每个月休息4天 假 员工共计休息了5天 等于请了一天 假 月薪3000 的话 怎么算合理的呢 是3000/26*25 这样算吗
请问我们公司是双休的,工资是按月薪÷月天数*(上班天数+休息日)这样合理嘛?,有一个员工上来2月份的最后两天班,所以她2月份没有休息日,就是月薪÷28天*2天,这样算合理合法吗
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
不过呢,有些公司是根据实际出勤日算的,就是3000/24。这样子也可以嘛
这样也是可以的额额