你好 是工资总额这个

老师您好,请问员工工资过高,如果我想降低缴纳社保比例,是否可以把工资拆分为工资加各种补贴(比如食堂补贴,过节费,探亲路费,防暑防寒补贴什么的),这些补贴是不是不入社保缴费基数?那这些补贴在报个税那,基本收入是不是得用基本工资加上这些补贴,缴纳个税?两个问题,请教老师
老师好!工资表中基本工资,还有工龄,岗位津贴,补助奖金,给员工缴纳的社保,工资总额超过5000元,请教老师的是俺基本工资数据缴纳呢,还是看后面的工资总额缴纳呢?
老师好。我单位工资结果单一。只有基本工资,电话补助,油补。有绩效工资。员工之间基本工资差距就是看有没有担任职位。我基本工资5000,同事基本工资不到2000。结果我们缴纳相同的社保。我想问这个和合理合法吗。
老师,补偿费用应该是算的工资总额中,并不会降低社保基数,也就不能降低社保支出;上海的社保基数政策是:税前工资总额的平均数,工资总额是含补贴,加班工资。特殊事项工资,五险一金的个人缴纳部分,企业年金等,不知道是否正确,请老师指教
老师好,社保和公积金按基本工资为缴费基数,还是按基本工资+餐补+绩效+其他的工资总额为缴费基数
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老师,请问3月份,我公司买原材料10万元,生产加工盘扣型号是0.2m,3月份领用了原材料8万元,加工好后,盘扣0.2米的,已入库合计20吨。这批入库的基座0.2m的成本,等于料的成本是8万元,加上工人工资5000元,制造费用5000。这9万元是加工盘扣0.2m的成本,3月份卖出这批货,销售了20吨,结转成本的时候,借主营业务成本9万,贷库存商品9万,对吗?
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