老师好。我单位工资结果单一。只有基本工资，电话补助，油补。有绩效工资。员工之间基本工资差距就是看有没有担任职位。我基本工资5000，同事基本工资不到2000。结果我们缴纳相同的社保。我想问这个和合理合法吗。

老师，您好！我单位因为社保局多收了一个职工的养老金，在去年12月交费时退回了，只让我单位缴了一个差额，因为工资发放比社保缴纳的早，所以没有从个人里面扣减出来单位，这月我们发放工资补扣了这一块养老金，但是出现“其他应付款-基本养老金”有了补扣的余额，我不知应该如何做账？

老师，您好！我单位因为社保局多收了一个职工的养老金，在去年12月交费时退回了，只让我单位缴了一个养老金差额。因为工资发放比社保缴纳的早，所以没有从个人里面扣减出来单位，这月我们发放工资补扣了这一块养老金，但是出现“其他应付款-基本养老金”补扣的余额，我不知应该如何做账？

老师您好，请问每年1月调整社保基数，但我们单位1月有位新入职员工，那这个上报，要把新员工也一起报上去吗？ 因为正常来说，新员工入职的基数，只是工作年限的工资作为基数的，但1月如果一起上报她的话，是不是她的基数直接就是工作年限工资➕采暖补贴等=应发工资作为社保基数？

老师，我们是有两家店的养生馆，主营按摩，spa，足浴，我是一店 ，二店借调一店人员顶班，如2月份28天，可以休3天，25天就是满工资，有个员工基本工资3300 一店上14天，二店11天，如果一店按3300/28*14=1650二店3300/28*11=1296 1650+1296=2946不够3300，差额354，这个用补助栏补上354，总觉得这样不合适，有好的方法吗

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。