老师，员工基本工资2600，餐补，300，绩效500，通迅费60，员工公司考勤9月23到10月22日，但员工10月8日离职，工资怎么算？

老师：我们单位有个员工6月份入职，8月28日离职，本来8月份工资是9月份发，由于特殊情况，8月离职当天就把工资单独结给他了，，9月做工资表时忘记做到工资表中申报个税了，自然人客户端里已经把他标为非正常状态，现在他已经入职其他单位我公司要怎么补充申报未报的个税

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

老师，员工基本工资2600，餐补，300，绩效500，通迅费60，员工公司考勤9月23到10月22日，但员工10月8日离职，工资怎么算？

新员工10月1日上班，公司工资考勤时间至10月22日，请问新员工工资怎么算？本月公司考勤至10月22日，这样上了22天，怎么算工资，（基本工资2600，餐补300，岗位工资300）？

北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？