我想咨询一下，就是在做账的时候，本来是七月份一起缴纳了六月和七月的社保，但是只放了六月份的缴费明细，没有放七月份，并且已经装订了

公司为我缴纳了两个月的社保，但是我只拿到了一个月的工资。这种情况怎么办？我是6月底入职，8月初离职的。公司只在7月中为我发放了七月的工资，并且自称是6月单独的一天和7月的工资。但是我们公司的规定是当月发放上月的钱。并且我在公司实习了3个月，没有发放任何工资补贴。

老师：是这样的，我想咨询一下，就是小规模那个劳务公司，他一个发放工资的一个分录的问题，因为他的工资发放有点麻烦，就是他现在不是九月份嘛，他才发了七月份的工资，那我七月份是不是应该做计提对吧？然后八月份又开了票，所以我现在做的时候就有点迷糊了，七月份我做的分录计提是借了工程施工贷应付职工薪酬-工人工资，那八月份就确认了收入之后，我应该是结转成本的，但是他九月份才给我们把那个工人工资的钱打过来，我现在就是七八月，我就有点糊涂。

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

我想咨询一下，就是在做账的时候，本来是七月份一起缴纳了六月和七月的社保，但是只放了六月份的缴费明细，没有放七月份，并且已经装订了

您好，老师，我问下我们公司有个人去年是做了一年工资，今年1月份的有去年1-8月的医疗补差，但是今年2月份的时候才出来的，1月底这个补差医疗部分，1月份的时候已经全部缴纳了，那2月往账里做的话没有这个人，但是这个钱又缴纳了，我怎么做呢，我们一月份缴纳了，2月份他就不干了，1-8月补交的是在2月份出来的交掉了。