老师 如果员工做完10月之后离职，那我这个月报上个月个税的时候 还要包括她把？ 报完之后再取消这个离职员工的个税信息是吗？？ 还有一个小疑惑，就是 这个职工离职的时候 多补了一个月工资（11月工资），是不是我申报她10月工资的时候 先加上这部分多补发的金额？
如果说你申报十月份的个税的话，这个是包含他的。是的，你要把这一部分加进去。但如果说你这个是属于离职补偿金的话，这个就按照离职补偿金单独生的，没有超过上年度工资的三倍，是可以享受免个人所得税。
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老师好 在网上看到有跟我一样的疑问的 如果员工8月底离职，9月发放的是8月工资，10月申报9月份发放的8月工资，那样发放8月工资的时候个税应该填写的几月的，会不会产生公司承担个税多了离职员工多拿工资的情况？
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老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？
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老师 如果员工做完10月之后离职，那我这个月报上个月个税的时候 还要包括她把？ 报完之后再取消这个离职员工的个税信息是吗？？ 还有一个小疑惑，就是 这个职工离职的时候 多补了一个月工资（11月工资），是不是我申报她10月工资的时候 先加上这部分多补发的金额？
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员工11月1日入职、11月20日离职结算完离职工资后，该员工11月25日又重新入职、12月10日再次离职入职且因为到发上月工资的时候，且是11月25号到12月10号的工资加起来一起扣税，扣完个税之后一起发给了员工，那这个申报个税是11月1—20日的申报在11月。而11月25—12月10号申报在12月，同时入职时间改成11月25日，这样可以吗
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1.员工在11月23号结清离职工资后，在11月27号又重新入职了，那么11月个税申报的时候，怎么申报是11月1—23号的离职工资加上11月27—30号的工资吗？（如果是11月1—23号离职工资加上11月27—30号超过了5000，但由于是分开来发的时候就都没有超过5000，所以没有扣个税，这样要怎么办）
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现在在生产密封件的制造业中小企业里面，之前没有干过会计，之前是审计，来公司里只有一份交接单，之前财务已经离职半年，已经大半年没有做账，只有一个报税的外账财务，不直接接触厂区内容，车间没有出入库单，月底根据发票做收入的账，现在感觉很乱，在补去年10月的账，基本的流水已经入账，费用也入账了，主要是工资不会做，工资怎么计提，计提一定要拿到工资表吗，计提数据是哪个，工厂工人工资有些是计件有些是计时的，没有出入库单，老板说根据进项发票推，但是还是不会，因为是高新技术企业，老板还要求归集研发费用，研发费用这一块也不会，整个10月的账做了一部分，我不知道怎么样才算做完一套流程，看之前财务做的账还不是太理解
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老师 那离职补偿金需要申报个税吗？怎么申报呢？
是单独申报吗？
是的，这个单独申报就是在那个申报表里面有一个单独的离职的补偿金。