都应该分摊的,根据使用部门后勤的做管理费用,销售部门的销售费用,车间的一线职工的是生产成本,车间办公室的做制造费用。

老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
管理费用,销售费用计提工资是,单位承担的社保费,住房公积金计提出来,怎么制造费用不用分着计提,而是计提工资跟社保费的总数
老师管理费用,销售费用,单位承担的社保费,住房公积金分着计提,为什么制造费用,单位承担的社保,住房公积金不分着计提,都记制造费用
生产成本:A产品社保57600,B产品38400A产品住房28800,B产品19200A产品工会经费14400,B产品9600制造费用:社保24000,住房12000,工会经费6000管理费用:社保12000,住房6000,工会3000问:按工资总额的8%提取社会保险费,4%提取住房公积金,2%提取工会经费,会计分录怎么做
#提问#老师计提的社保 医保 公积金入费用的那部分是单位和个人之和吗还是只计提公司承担的那部分入费用?个人那部分怎么计提?
老师,最近收到了税务局发了信息要补社保,这怎么办,如实补吗?
某企业2024年6月购进设备一台,该设备的入账价值为100万元,预计净残值为5.6万元,预计使用年限为5年。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下,该设备2025年应计提折旧额为万元。
老师,没有设备验收单,只有发票和购销合同,4月份已做了固定资产,那么到5月份能计提折旧吗
老师,我刚接手了一家公司,在抖店注册了,我不知道怎么查找数据,每个月的销售额,明细这些都不会,老师有这种企业的工作实操吗?
我们企业一直正常经营的,现在刚迁移新区要出口退税,主题是公司和香港离岸账户企业,发货是大陆这家公司直接发货到国外,报关是EXW出去的,补了两次资料都说物流无法闭环,想问下我如果迁回原来的区,还是要重新走首次退税流程吗?能频繁变更地址吗?
老师,新办的公司,这个月没有工资,是不是7月不用申报个税,到7月开始计提工资,8月发放的时候申报就行
25年所得税退税到公户,分录怎么写
老师,我做的内账,现在有个问题,就是原材料之前是按照40一斤入库的,现在因为原材料涨价了,老板想随着市场行情,在领料生产的时候原材料往上加5块钱一斤,这样如果我直接在出库时原材料加5块钱的话,会导致数据和金额变动了,改怎么做分录才能避免这种情况呢?
你好,问一下,有一个业务员,他就签一个客户,就是400块钱的,然后累积起来一个月大概有两万块钱。我这个备注什么,他又不肯开票
老师,公司开票不是按照合同开票吗?为什么有的人说要按供应商开票给我们,才能开票给我们的客户,说进来的数量要对应起来,有这个规定吗税务局
老师我不明白为什的管理费用,销售费用单位承担的社保费,计提的时候应付工资薪酬,社保费分着来计提。制造费用计提就一块计提出来,直接应付职工薪酬计提出来,不用分着计提,老师我这里不明白
他做错了,需要分开的