齐红老师，是这样的:书上有道题是存货用平均分配法重要性水平为42，然后用不平均分配法调高就变为了70，我就想问这个70是怎么得出的，是不是调高数值在63(42+42x50%）到73.5(42+42x75%）之间都是可以的吗？

关于重要性水平不平均分配按50%-75%的理解是这样吗？比如存货用平均分配法重要性水平为42，然后用不平均分配法调高的话。数值在63（42+42×50%）到73.5（42+42×75%）之间都是可以的吗？是这样理解吗？

刚刚不知道怎么不能追问，只有重新问了。老师是这样的:书上有道题是存货重要性水平平均分配42，不平均分配调高到了70，我就想问这个70是怎么得出的，是不是这个数值按我理解的在63-73.5的范围都是可以的？

齐红老师，抱歉。刚刚追问提交不了，是这样的:书上有道题是存货重要性水平平均分配42，不平均分配调高到了70，我就想问这个70是怎么得出的，是不是这个数值按我理解的在63-73.5的范围都是可以的？

齐红老师，是这样的:书上有道题是存货用平均分配法重要性水平为42，然后用不平均分配法调高就变为了70，我就想问这个70是怎么得出的，是不是调高数值在63(42+42x50%）到73.5(42+42x75%）之间都是可以的吗？

案例分析赵副厂长该怎么办某汽车零件制造厂的赵副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人的劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件，少的生产十几只零件。赵副厂长和厂长等负责人商量后，决定搞个定额奖励试点，每天每人以生产20只零件为标准，超过20只零件后，每生产一只零件奖励5元。这样，全班23个人都超额完成工作任务，最少的每天生产29只零件，最多的总点什么每天生产42只零件，这样一来，工人的奖金额大大超过了工资，使其他班、其他车间的工人十分不满。于是，赵副厂长不得不修改了奖励标准，工人每天生产30只零件后，每生产一只零件奖励5元，这样一来，全班平均产量每天只维持在33只左右，最多的人不超过35只，赵副厂长观察后发现，工人并没有全力生产，离下班还有一个半小时左右，只要30只任务已完成了，他们就开始休息了。他不知道如何进一步来调动工人的积极性了。如果你是赵副厂长，会如何处理这个问题?