老师，残保金是怎么计算这个数据的啊？如何得来的呢？一家企业她的员工人数和残疾人士人数有比例吗？是多少呀？麻烦老师指点一下谢谢老师

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%； 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资； 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

2022-11-14

你好！以当地比例为1.5%为例。残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数70x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数1)x上年用人单位在职职工年平均工资8万。（70*1.5%-1）*8万=0.4万作者：翁平链接：https://www.zhihu.com/question/534969224/answer/2505356968 来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

2024-03-23

安置残疾人比例达到总人数1.5%就免交

2024-11-19

您好自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。　　遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

2022-04-14

你好，很高兴为你解答按照平均数计算的

2021-04-27