我公司承接了机场货站的防疫消杀项目，实际做消杀的人员是人力资源公司直接派人，我司每月按人员出勤结算费用付给人力资源公司，这笔劳务费是不是该算做成本？计入什么科目呢？

老师你好，我单位是做人力资源，劳务派遣这块的，总公司与分公司在不同区，但都是属于直辖市内。我们以总公司名义在分公司所在地投标。为了响应分公司所在地财政政策，以分公司名义开具发票。但人员成本与费用都由总公司支出，分公司无进项，这样导致总公司亏损，分公司已25%缴纳所得税，税额太高了，有什么办法少交点税呢

A是一家装修公司，B也是一家装修公司，A公司接装修工程给B公司施工，B公司将工程分给项目负责人C，B公司收取A公司工程项目的6%管理费用+A给公司的预算成本费，然后B公司直接将A公司给的项目预算成本给项目负责人，盈亏自负，但是实际施工过程中，工人工资，材料都由A公司直接支付给工人或者供应商，A公司给B公司结算的时候，直接扣除这部分成本，然后B公司给项目负责人C结算的时候也是扣除这部分成本，我公司是B公司，老板想要看项目负责人盈亏，也要体现我公司的利润，虽然我公司的最终利润就是得到的6%管理费用，但是想要同时体现项目负责人的盈亏，从业务发生到结算收入的会计分录如何体现出来呢，只做内账，问题有点绕，麻烦老师了！

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

公司主营就是做外贸，也会承接国外公司一些业务，帮助国外公司在国内操办展会活动等（不是主营业务），签了合同，那我们因为操办展会发生的场地费，雇的人员费等计入什么费用科目，计入其他业务成本还是按照发票项目直接计入期间费用呢

我公司承接了机场货站的防疫消杀项目，实际做消杀的人员是人力资源公司直接派人，我司每月按人员出勤结算费用付给人力资源公司，这笔劳务费是不是该算做成本？计入什么科目呢？