老师请问一下，核算研发费用的工资核算出勤天数是按照实际出勤天数来核算研发费用的分摊吗，还是按照每个月30天和31天来核算分摊呢

你好，应该是应发工资/应出勤天数*实际出勤天数来如果按照劳动法的话，如果双休应出勤天数应该是21.75

2022-12-07

同学你好，这种情况时按照26天计算。

2024-01-08

周末单休 / 双休的休息日不算出勤，你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息，出勤天数按 6 天算；若 31 日上班且没补休，才按 7 天算并付 200% 加班费，工资按实际出勤天数计算。

2025-09-04

您好，我们是分段的工资，按实际出勤天数比较合理

2024-08-24

您好！做餐饮行业，一个月工资是按30天来算哈！更多企业是采用21.75天来算。因为这是法定的哈，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75 [h1]扩展资料[/h1]第二种方法：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11（法定节假日）

2022-11-12