因为疫情我们十一月份只上了几天班 ，老板说当月休息几天扣几天工资，（这个是老板强制性我们休息，隔壁奶茶店都没有停业）一个月正常四天月休，这四天能要求发工资吗？这触碰了哪条法律

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师，你好，我现在35岁，现在在一家私企做应收应付会计兼职出纳，现在有个机会可以进一家国企子公司的子公司当出纳，这家公司今年4月成立的，工资和我现在的工资差不多，我现在就是比较纠结要不要去，主要我现在的工作环境都很舒服，做了5年，不用加班也是双休，但是企业效益不太好，这几年都在亏损，在这5年里我也确实在混日子过，中间生了娃，也没心思考证，我目前只有从业资格证，我现在不知道要怎么选择，不去又感觉是个难得的机会，怕以后也没这个机会了，但是又很不舍现在的舒适圈，因为现在的公司税务会计和财务经理明年都退休了，就是不知道明年她们还上不上班，我不知道能不能接她们的班，毕竟现在的工作真的是没有一点压力，去国外做出纳好像还要加班，但是也双休，我纠结了几天，希望老师能给点建议，谢谢！

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

因为疫情我们十一月份只上了几天班 ，老板说当月休息几天扣几天工资，（这个是老板强制性我们休息，隔壁奶茶店都没有停业）一个月正常四天月休，这四天能要求发工资吗？这触碰了哪条法律

老师：我们有10来个营业执照，都有开票收款，其中包括一个一般纳税人，一个有限公司，一个个体户，一个香肠厂，这4个我正常做账上报的，余下都是个体户，每月开票都不开超的，也就不用做账，有几个是拿来就收款的，缓解收款的压力，都是店里员工是身份证或老板家人是身份证办的营业执照，，也有营业执照的地址原来都在实际经营的地址，因为有7间左右店面（店面是打通的），现在我要求后，有些是已经地址改走了，香肠厂的话是在开发区的，人员工资都控制在6000左右，这样不用交个税，因为超的蛮多的，工资高是因为一天时间久，所以工资高。昨天我们老板说，去年我们一个电商客户采购香肠100多万，他是用他的私户打到我们的私户