试用期员工9月1日报到，22日擅自离职，期间休息7天，工作15天。工资如何计算？

有员工21年12月30日入职，22年2月28日离职。期间过年前请了五天事假，上周周末加了两天班，应该怎么计算工资呢？她有年假可用吗？可以用年假抵扣她年前的五天假吗？她周末加班的两天如何计算补偿薪水呢？

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

老师请问新冠疫情期间应该如何计算工资 我们公司员工4月5号之18号隔离休息在南京8天。回到公司休息了5天。其他时间是正常上班的

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=