这样借款法人的钱就会很多，而且这部分人员工资是用现金借款，现金发放的，都是真实的，可以先不申报这部分人员的工资吗？先不入账，等后期有收入了再慢慢入账？保安保洁这些人员的工资计提是借劳务成本，贷应付职工薪酬这样吧？

请教老师，公司承担员工的全部社保费用（个人部分+单位部分），然后给员工定的工资金额就是实发金额，这样的话，比如某员工工资是3500元，社保费总额是400元，记账分录是否是这样的： 计提工资： 借：管理费用等—工资 3500 贷：应付职工薪酬—工资 3500 计提社保： 借：管理费用等—社保 400 贷：应付职工薪酬—社保 400 支付工资： 借：应付职工薪酬—工资 3500 贷：银行存款 3500 缴纳社保： 借：应付职工薪酬—社保 400 贷：银行存款 400 借：管理费用

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）100 贷：应付职工薪酬——工资100 2.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资100 贷：其他应付款——社保（个人部分）1 库存现金／银行存款99 这样不是把个人社保的费用都算入管理费用了吗？是不是不对啊

老师，我请教下。关于员工社保个人部分的账务处理，因为公司工资没有准时发，社保又是每月交了的，交的时候个人部分借：其他应收款-社保-个人部分 贷：银行存款 。我能不能在计提工资时做成借：管理费用等 贷：应付职工薪酬。然后借：应付职工薪酬 贷：其他应收-社保-个人部分，不等到发工资的时候才做这笔分录

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

老师，还有一个问题，我们还有个物业公司，上游公司'总也不给我们结款，我们借法人的钱来发给保安保洁发工资，现金发的，这样可以不？总这样借款发工资可以不？还有就是人员工资我可以先计入劳务成本等有收入了再结转成本吧？