夫妻二人分别为公司法人和监事，公司作为被告，监事承担连带责任的依据是什么

你好，监视其实他是公司的一个高级管理人员，然后他要承担的责任主要是对公司内部的一些各种状况没有进行一个很好的监督。但是还是要具体问题具体分析。

2023-01-05

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

2025-08-05

你好同学，因为张某市对外采购中发生的事物，他是为了公司的事情而去采购的

2022-07-03

你好，您提到的两个规定中关于“董监高”连带责任范围不一致的问题，主要源于《公司法》及其司法解释在不同版本或不同条款中的具体规定。首先，让我们先了解一下“抽逃出资”的定义和法律责任。根据《公司法》和相关法律解释，抽逃出资是指公司成立后，股东违反规定将已缴纳的出资款项或资产转移出公司的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也可能损害到其他股东和债权人的利益。在第一个规定中，提到“协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人”需要承担连带责任。这里并没有明确提到“监事”，可能是因为在该规定的具体情境或法律解释中，监事并不被认为是直接参与或协助抽逃出资的行为人。然而，在第二个规定中，明确提到“负有责任的董事、监事、高级管理人员应当与该股东承担连带赔偿责任”。这里的“监事”被明确纳入了承担连带责任的范围。这可能是因为在新修订的《公司法》或相关司法解释中，对于监事在防止抽逃出资方面的职责和责任有了更明确的规定。至于应该按照哪个规定来执行，这取决于具体的法律适用和案件情况。一般来说，如果新的法律或司法解释对同一问题有了更明确或更严格的规定，那么应该优先适用新的规定。但是，如果案件的具体情况与某个规定的适用条件更为吻合，那么也可能选择适用该规定。总之，在处理涉及“抽逃出资”和“董监高”连带责任的问题时，需要仔细研究相关的法律规定和司法解释，并结合案件的具体情况来做出判断。

2024-04-30

1.ACD：本题涉及劳务派遣的侵权责任问题。《民法典》规定：“用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本题中，王某在执行工作任务时造成李某损害，应当由用工单位商场承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。A选项错在连带责任的认定，应由用工单位承担侵权责任，B选项错在在劳务派遣中，劳务派遣公司承担过错责任，有过错才承担责任，D选项错在劳务派遣公司和用工单位之间是按份责任而非连带责任。 2.E：王某在执行工作任务时造成损害，应当由用工单位承担侵权责任，王某个人不承担侵权责任。E选项错误。 3.补充说明：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到其他单位工作的制度。劳务派遣与传统的雇佣关系不同之处在于：（1）雇主不同：劳务派遣中的雇主是用人单位，使用单位是实际用工单位；（2）合同数量不同：劳务派遣涉及两份合同，一份是用人单位与劳动者之间的劳动合同，一份是用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议；（3）工作期间不同：劳务派遣中的劳动者可能被派遣到多个单位工作；（4）管理不同：劳务派遣中的劳动者由用工单位管理、指挥和监督；（5）报酬支付不同：劳务派遣中的劳动者的报酬由用人单位支付给劳动者后，由劳动者向用工单位提供劳动服务后支付。 4.总结：劳务派遣制度中涉及三方主体，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司）和使用单位（用工单位）。在发生侵权时，通常由实际用工单位承担无过错责任或过错推定责任（本题），而用人单位仅在有过错的情况下承担过错责任。本题涉及典型的无权代理情形。综上所述，本题答案为ABDE。

2023-10-27