还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

保安行业的话，就是那个人员会比较多，然后的话就是每年申报那个残保金的时候，都是按那个实际的人数和工资去申报的，这样子如果说是按按实际申报的话，每年都会交大几十万，然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会，少报一些人员，或者说工资，然后就是有点不真实，就是针对这一块的话，如何去做一下税筹？就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外，还有没有其他更好的方法

还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢？ 其他老师请不要接手

就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上