郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

老师好，我有一个职业规划问题。 很遗憾，我大专毕业后，考了自考本科。做的财务工作有:酒吧和餐饮的统计和内账工作(基本就照葫芦画瓢)，教育公司简单的内账，现在是做平行进口车业务的核算工作，这个核算工作就是几个excel表格各种公式算的数提供给另一个核算会计。我做过的工作都是最基本的出纳和统计工作。从来没有报过税，也不懂外账是如何规划来避税。 我已经毕业六年半了。之前的工作生活很安逸，现在经济骤然直降和我年龄的增长，我面试的时候遇到了硬壁。有的面试官很惊讶我从没报过税，好几个财务总监和财务经理说我一直在原地踏步可惜了，人事也有说六年可以做一个财务经理了。他们宁愿要一个年轻的来从头做起培养。我现在警觉了，但是不知道该怎么选择职业，因为7月份找工作因为工作经验的原因碰了很多壁。 我现在想咨询一下老师，我如果明年全部过了初级和中级，经济也好一些了工作机会也多了，我该怎么规划我的工作，才能做到现在让我羡慕的财务总监，财务经理的职位?谢谢老师，感谢您的指点，我想知道我考出初级中级证书后，还有我明年28岁这个年龄该怎么规划职业，找什么样的工作才能一步步做上财务总监和财务经理。感谢您的宝贵指导。

还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢

郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢？ 其他老师请不要接手

就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上