郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢
对的，是的，是这么理解的 在残疾人入职的当月的话，就在电子税务局里面做备案 你填写里面的数据，它自动给你计算的 在职职工总数为50人 8月31日安排1名残疾人就业， 应缴纳残疾人就业保障金=工资总额*（50人×1.7%-1×5/12月)
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还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢
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郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢
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郭老师，还想问一个啊，上次说的残联厅函【2022】63号文件说安置残疾人要按月来。次月多安排的不能抵减未安排月份的就业人数。这样是不是就该意味着残保金要月报了呢？正常残保金是年报，那里面的安排就业的人数也是年平均的人数。这个具体要咋申报呢？ 其他老师请不要接手
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就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上
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那比如说8月应安排的残疾人人数2个，是按照8月的在职职工来确定的吗
你好，你是按月缴纳的吗？如果按月缴纳的话，是的，如果按年的话，是一年的累积
税种认定是按年缴纳的，就感觉有点乱
按年申报的话，就填写一年的合计
不是有一个残疾人人数，你这里填写实际的人数就可以的，他按照你备案的时间给你自动计算。
那就是如果是按月申报，每个月应安排的残疾人人数按当月的在职职工人数确定；如果按年申报，每个月应安排的残疾人人数按当年的平均在职人数确定。然后实际安排的残疾人人数按每个月报备。系统自带出应缴纳的税款。是这样的理解的吗
对的，是的，是这么做的。