公司分次发放员工的薪资并不一定是因为偷税漏税,也有可能是实行分类管理的考量,保护公司资金不受侵害,确保财务稳定。
第一种情况,如果员工的工资超过5000,公司可以将一部分通过银行代发,实行一定量的管控。这是一种安全性的考量,防范资金损失。
第二种情况,如果公司实行分类管理,例如员工工资超过5000,可以将部分用私人账户发放,这是为了防止资金周转短缺,以及避免员工和税收办公室之间的沟通困难。
总的来说,公司为了保护自身财务利益,分次发放薪资,这一行为是没有关系偷税漏税的。同时,有助于提高企业内部的财务效率,保证财务正常运转。
跟拓展知识:对于员工工资超过5000的情况,可以考虑分次发放,将部分金额以银行代发支付,这样不仅可以防止资金损失,还可以预防税收问题,因为银行会按照税收手续收取相应的税款。
公司发工资为了不用交个税,以前是用农行私账发的,怕被查,所以改为一半公账发一半现金发。公账发的都不会超五千,超出的就发现金。除了这些做法还有什么更好的方法吗?
员工工资超过五千的,公司就分两次发,一次用银行代发,另外一次用私人账户发,公司这样子做是否跟偷税漏税有关
老师,您好,我公司需要到税务局代开一些劳务发票,冲临时工工资账,一年最多开五次,每次两万,税务局说到时候可以退税,年收入低于12万的按百分之三扣,也就是两万块钱的票可以退税三千四,那么这个退税如果是公司员工去的话可能年收入加起来会超过十二万了,这个应该怎么办呢
老师,是不是每个人公账发工资一年不要超过6万就行?没有一定要每个月不能超过5000元发工资的吧?也可以一个月发1万吧,每个月发1万1年发4次工资这样也可以是不用个税的吧?
你好,同一个人名下有一个公司、一个个体户,平时主要用个体户收款(在银行用营业执照办了个收款码到个人卡上),开发票的用公司收款,这样是否可行? 另外工资都用个体户收款的银行卡发放、其中20人在公司申报个税,是否可行?
某食品加工企业为增值税一般纳税人,2024年1月发生以下业务:1)将成本800万的产品对外销售80%,取得含税价1130万;其余作为股利发放2)购入生产原料一批,取得增值税专用发票注明税额49万元;3)购进一辆小汽车作为公用车,取得机动车销售统一发票注明税额3.4万元;4)在某市购入3间房屋作为工作用房,取得一般纳税人开具的增税专用发票,含税金额545万元,该房屋采用一般计税方法;5)支付一般纳税人广告公司设计费,取得增值税专用发票注明金额为5万元;6)上月期进的免税农产品(购进时计划用于加工食品对外销售,尚未被领用)因保管不善发生损失,已知产品账面成本1.15万元(含运费成本0.15万元,从一般纳税人企业取得增值税专用发票),该批产品上月已申报抵扣进项税额。3【要求】1.读题找出题干中涉及的重要知识点并讲解;2.计算以下内容:(1)该企业当月销项税额;(2)业务4可抵扣的进项税额;(3)该企业当月进项税额转出;(4)当月应缴纳增值税。
老师好,不退税货物按免税处理,增值税申报填免税销售额,进项税额转出,这样做会计分录有没有问题?
老师,小规模纳税人(餐饮,酒店类)是不入期间费用比较少,一般都入成本科目呢
第三问调整留存收益的金额和答案不一样,求老师写分录计算调整留存收益的金额,
老师中级经济法。有案例分析题吗?
这是劳务收入,如何计算劳务个税
你好请教,我刚入职的公司二四年10月光明搬到宝安,退税备案变更到宝安是25年5月才申请的目前仍在办理中,24年10月-12月有几张报关单(即有退税的也有夸大类免税的)当期没有开票也没有做未开票处理,现在25年该如何处理?是否要更正24年出口当月的未开票销售收入?
公司法定代表人是甲,股东是乙,认缴30万,持股比例100%,那么现在要做股权转让,那转让方是乙吧
2者属于同一法律关系么
收款未开票和开票未收款叫什么名称