正常公积金是 计提:借:管理费用 ,贷应付职工薪酬——公积金(企业 ) 发放:借:应付职工薪酬——工资 ,贷:其他应收款(个人) 银存
老师,这样子计提公积金以及发放工资的会计处理是否正确呢?如有不对,可以告诉我怎么填写吗?基本工资5000元,公积金单位个人分别缴纳200元,实发工资4800元 借:管理费用-工资 5000 贷:应付职工薪酬 5000 借:管理费用-公积金(单位部分) 200 贷:其他应付款-公积金中心 200 借:应付职工薪酬-代扣代缴公积金(个人部分) 200 贷:其他应付款-公积金 200 借:其他应付款-公积金 400 贷:银行存款 400 借:应付职工薪酬 4800 贷:银行存款 4800
老师,公积金的计提和发放分录是不是,借:管理费用 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 借:应付职工薪酬-应付住房公积金 贷:银行存款
老师 公积金分录 计提公积金 借 管理费用-单位 贷 应付职工薪酬-公积金 缴纳公积金 借 应付职工薪酬-公积金 贷 其他应付款-公积金 老师 有问题吗
老师,正常公积金是 计提:借:管理费用 ,贷应付职工薪酬——公积金 发放:借:应付职工薪酬——公积金,贷:银存 因为我们省,公积金是当月交当月,那是不是就不用计提,直接做发放的分录。分录 这样写可以吗,是合规吗? 借:管理费用(个人)-公积金 应付职工薪酬(单位)-公积金 贷:银存
发现24年8月——25年5月,住房公积金分录都写错了,写的借其他应付款——代扣公积金1000,借管理费用公积金1000 贷银行存款2000,借应付职工薪酬公积金2000 贷应付职工薪酬公积金2000,这下该怎么办,借贷应付职工薪酬公积金应该是1000才对,解决办法是什么,在25.6月做十笔借应付职工薪酬公积金-1000,贷应付职工薪酬公积金-1000的分录吗
事业单位通过专项债支付服务费。怎么账务处理?
老师,请问当月原材料暂估了,成本也结转了,次月收到发票,次月的账处理是先红冲上月的暂估,然后按发票原材料数量和金额入账就可以了,是吗?
老师,一般纳税人最开始是个人独资,后面有人注资进来20万,原来的老板占80%,后来的占20%,这个应该怎么账务处理才对啊?需要变更哪些呢?
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。
老师麻烦详细说一下第五题,彻底不会了?
面试一家物流公司,需要准备什么知识?
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
老师,我们是会计咨询服务行业,小规模,我们老板想在经营范围里加上这些,麻烦老师从税上面,风险上,给一些建议。 经营范围增加:接受金融机构委托对信贷逾期户及信用卡透支户进行提醒通知服务(不含金融信息服务) 接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务)
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
公司租了个厂区,要装修,增加其他硬件设施,涉及多个项目分类,多种结算方式,支付款时,怎样做分录
因为我们省,公积金是当月交当月,那是不是就不用计提,直接做发放的分录。分录 这样写可以吗,是合规吗? 当月付当月为啥还要计提? 借:管理费用(个人)-公积金 应付职工薪酬(单位)-公积金 贷:银存
同学,。个人是计入其他应收款的,必须要计提的
当月发当月为啥要计提,只有下月发放上月才要计提的
同学,因为企业部分要计入管理费用
我当月付当月,我在缴纳的时候,直接 写 借:管理费用-公积金 其他应收—公积金 贷:银存 这样不是也可以吗
不可以,要通过应付职工薪酬过渡