老师，我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师，我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

老师您好，我有三个问题请教： 1、如果支付宝收支公司业务流水，记账的时候需要每张账单的回单，还是就交易流水作为记账凭证呢？ 2、没有开发票的自然人销售货物怎么做账呢？原始凭据是什么呢？ 3、一般纳税人专票的进项认证抵扣，是必须对应销售或许的进项，还是是公司除开非员工福利以外的专票都可以作为进项抵扣呢？

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。