老师，我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

公司的研发人员正在研究一个软件公司自己使用 从开始到后面所发生的外包费用和软件人员的工资我都放入管理费用-研发费可以吗？可以不用考虑资本化和费用化吗？后面打算用这个软件为公司业务提供服务（类似共享单车）收取软件服务费之类，这个研发费用包括研发人员的工资和软件开发的费用，是不是加计扣除在汇算清缴里填报就行，还需要给税务局备案上报之类的操作吗？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师，我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

我是人力资源公司。我的问题： 我公司业务涉及海外， 每笔业务都需要翻译人员， 翻译人员都是在外面找的， 这翻译费我需要向对方取得什么样的发票才可以作为成本抵扣？ 如果入账 入在哪个类别里？

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。