石家庄产假多少天？产假期间应该发工资，交社保吗？单位部分应该单位交还是个人交？生育津贴全部给个人吗？
同学你好！女职工因生育原因，可以享受98天产假
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石家庄产假多少天？产假期间应该发工资，交社保吗？单位部分应该单位交还是个人交？生育津贴全部给个人吗？
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我们公司有个员工工资7千，休了158天假，生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月，现在生育津贴下来了，2.4万，津贴是低于工资的，然后不足部分有单位补足，生育津贴已经付给他了，我应该怎么算其中差额，还要补给她多少工资，有没有公式
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如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
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员工产假期间光发一笔生育津贴不发放工资，但社保、公积金（个人部分由单位承担），平时是自己承担。以前是借：管理费用-职工薪酬，代扣代缴，贷：银行存款。那现在产假该怎么做账？
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老师，公司有员工休产假，休产假期间该员工的社保是由国家全部承担，等收到该员工生育津贴后扣除公司及个人承担部分的社保后再将剩余的生育津贴发给该员工吗？还是说企业还是要为该员工承担公司承担社保部分，个人承担个人部分？
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粤公网安备 44030002003870号
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产假期间由政府给予产妇生育津贴
产假期间的社保正常缴纳，个人部分由职工自行承担，生育津贴高于工资的按生育精贴发放，生育津贴低于工资的也是按生育精贴发放。
不发工资，发生育津贴，这条有法规吗？想给员工看一下
根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
出自《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位为职工购买了生育保险的工资由生育保险基金支付，如果未购买生育保险，由用人单位支付。