民营医院职工医疗保险医疗机构月结算费用拨付表，怎么看跟单位结算的金额，是看结算小计这一块吗

（1）甬江公司本月应付职工薪酬总额1300000元，工资费用分配配汇总表中列示的产品生产人员工资为1100000元，车间管理人员工资为72000元，企业行政管理人员工资为64000元，开发专利产品发生职工工资18000元（假设按规定可予以资本化），销售人员工资为46000元；（2）甬江公司按照规定，分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;（3)甬江公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；（4）甬江公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额1300_000元，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税20000元，代扣住房公积金130000元，代扣职工养老保险40000元、医疗保险12000元、失业保险2600元，余款以现金支付。（5）甬江公司以银行存款缴纳职工社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。（6）甬江公司以现金支付职工张某生活困难补助800元。

民营医院职工医疗保险医疗机构月结算费用拨付表，怎么看跟单位结算的金额，是看结算小计这一块吗

甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工费酬业务：(1)计算分配本月应付职工工资1000000元（其中生工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和和职工教育经费。编制11月30日分配工资时的会计分录；编制11月30日计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房保险费、公会经费和职工教育经费时的会计分录；（最好有计算过程，我要看一下是怎么得出来的）

请问老师，单位没有给员工上补充医疗保险，上了五险一金，但是员工在医院看病，除了医院报销外的，自付部分单位再给员工报75%。请问这部分报销的费用放到福利费核算可以在企业所得税汇算清缴时扣除吗？

我是一家精神病专科医院，现在住院收入都是按床日制确认医疗收入，不管病人发生多少费用，除了自费病人，不然都是1天100元的标准拨付，病人不需要出钱了，请问我确认住院收入是每个月按医保局出院结算的表确认收入（因为年底需要进行跨年清算的，我们会自动剥离跨年收入是多少计入到2024年12月，），还是自己内部按当月在院住院病人的床日数确认收入，如果按医保局每月出院结算的金额确认收入，会产生前期收入少，12月收入大，每月的收入和成本不相匹配，导账12月收入高，如果按第二种确认，每月收入和成本相匹配，但是内部统计的床位收入，有时候会跟医保局实际结算会有点误差，就是不是很准确，但年底也可以比对调整一下，请问哪种方式税务局要认可？