本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19-4350/21.75*4*0.4=3480

王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少
王某去年参加工作,月标准工资4350,病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天,若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为
职工小王月工资标准为3915元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例为20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。
26.某工人月基本工资为5220元,202X年11月含有4个双休日,应出勤22天,病假4天,其中包含一个双休日,事假2天,本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求:(1)按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果,分别按缺勤天数和出勤天数,计算该工人本月应得工资数额。
职工张丰月基本工资4350元,本月请事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天为法定节日),工龄8年,病假扣发工资比例为10%;按工作日21.75天计算日工资及应付的计时工资?
您好,养生保健馆提供给客户中式按摩、足浴等服务,开票内容怎么开给客户?
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采购订单软件开发服务几万的单可以签吗?盖采购章,还是说要走合同盖公司公章
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数电专票这个月作废了8张,额度比较大,会预警吗
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老师想问一下,以前月份勾选的进项发票,现在可以撤回吗
老师,您好。我司是一般纳税人,老板有2个公司,生产不同产品,员工在其中一个公司签劳动合同,发基本工资和交社保。另一个公司按业绩发提成或是按绩效发补贴之类,请问另一个公司需要签订什么文件?期盼指导,谢谢。
王某是去年8月份参加工作。选项a3860选项B3940选项C3960选项D4280
他的意思没表达清楚,是病假也算工资,但是扣40% 本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19%2B4350/21.75*4*0.6=4280