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老师,建筑公司建造师给交社保按3235最低基数给交的,个人承担349.每月还拿1500的证费怎么做账?

2023-03-29 05:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-29 05:59

您好,这个人有工资吗?没有工资这个1500可以算到工资里面

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快账用户5389 追问 2023-03-29 06:01

如果是单位职工,有个工资呢?

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齐红老师 解答 2023-03-29 06:02

有工资这个1500也得合并到工资薪金里面

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您好,这个人有工资吗?没有工资这个1500可以算到工资里面
2023-03-29
您好,意思是正常按照社保基数算工资了是吗
2023-03-29
你好,社保费的话也是计提社保费的话,咱计提企业部分 借管理费用,企业社保 贷,应付职工薪酬,企业社保, 因为你这个社保费应该是你全部承担的,那企业部分和个人部分你都要集体。
2022-04-13
‌同学你好: 这笔钱可以计入“应付职工薪酬”科目,并作为工资薪金进行发放和入账‌。具体步骤如下: ‌1、支付费用时‌: 借:应付职工薪酬 10000元 贷:银行存款 10000元 这样,就将一次性支付的建造师费用计入了应付职工薪酬科目,并实际支付了款项‌。 2、按月计提工资时‌(假设按月平均发放): 借:工程施工-合同成本-人工费(或相应成本科目) 贷:应付职工薪酬 每月按照实际应发的工资额(即10000元/12个月)进行计提,并计入相应的成本科目‌。 ‌3、关于社保部分‌: 公司为建造师缴纳的社保部分,也应按照相关规定计入管理费用或相应成本科目,并作为公司的正常支出进行处理‌13。 ‌税务处理‌: 需要注意的是,支付给建造师的这笔费用需要按照税法规定代扣代缴个人所得税‌。 同时,公司也应确保该笔费用的支付符合相关税务法规的要求,避免产生税务风险。 综上所述,建筑公司招的建造师,公司给交社保,费用每年10000元一次性支付的情况,应计入“应付职工薪酬”科目,并作为工资薪金进行发放和入账。同时,公司也需按照相关规定处理社保部分和税务问题。
2025-01-10
同学,你人事要和社保对应上,以实际缴纳社保个人部分为准
2023-02-13
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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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