你好,可以的, 没问题

老师 您好!发放员工中秋节福利账务处理,不通过应付职工薪酬-员工福利科目结转,直接记入管理费用-员工福利可以吗?我们适用的是小企业会计准则
老师,我们饭店是个体工商户(小规模),计提工资不分部门,都入到管理费用—职工薪酬科目中可以吗?
你好公司是修车的小规模, 有部分的员工工资可以做成人工成本吗? 计提1、借:营业业务成本-人工成本(这个二级科目写什么合适?) 借:管理费用-管理人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 这样借贷可以吗? 后面1发放 和 2结转成本以及 3我申报个税 的时候,跟这个成本有关系吗,我后续需要做什么处理?
老师你好,实务中比如说我计提管理部门和销售部门的工资,我的应付职工薪酬有很多二级科目,那我是不是应该借管理部门贷应付职工薪酬—工资奖金社保这样一个分录,然后销售部门再做一个分录。还是可以合并在一起写,但如果合并在一起做,难道不会对应关系不清楚嘛?从这个分录里就没办法看出两个部门分别有多少奖金社保了
老师好,12月份的工资少计提了1.5元,不是12月份的费用吗?已经报税了,在账上怎么调呢? 计提是会计科目是:管理费用~管理人员职工薪酬,贷:应付职工薪酬~应付职工工资 是小规模纳税人,用的小企业会计准则,接过这个问题的老师请不要再接了!!!!利润分配未分配是借方还是贷方金额呢? 谢谢
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?