#提问#老师好，请问农民工买有新农合，是不是在城里各单位签订全日制劳动合同，不用交社保

不交是不违规的吧，我们是建筑劳务公司

签订劳动合同，员工想交职工社保，那就必须得交，不然就违法。

就是如果员工自愿放弃，就是不违规的。没有哪个建筑劳务公司能全员社保，本来农民工就不稳定

农民工是签劳务合同就不用交。 签订劳动合同就要交社保，这是主要区别。

签订劳动合同的就是员工写了协议，说自动放弃，将来员工要是找企业交企业，还是给补交的，因为有这样案例。

劳务合同，个税太高，农民工拿那点钱不愿意那么高的个税的

打官司也是个案，不是大部分。企业要为税收筹划着想，你这样解释有点不为企业着想

其实我是为企业着想的，签订劳动合同，要是不交社保，社保局查到会让补交的。这样企业损失是很大的。 按照劳务申报，个税预交的时候会多交，但是汇算清缴会退回来的，多退少补。

。而且签订劳动合同就属于单位员工工会经费，这些都会增加的。

还会涉及到残保金的人数。都有影响的。

农民工很多人不会去汇算清缴，

这就看您在哪方面考虑了呗，我认为咱们是单位的会计，因为为企业考虑。因为我们赚企业的工资呢，就是企业少往外交钱少交税。

你说的太吓人了，企业都不敢操作了，劳动仲裁是个案。

比如不会的。我们可以给一个汇算清缴的。说明发给他们。这也是一个很好的处理方法。领工资的时候就发给他们一张说明。

你为企业的建议也是可以，只能作为一种方案。但是实操性不强

这个就看您实际情况 ，要是劳动合同了，就按工资薪金申报，需要缴纳社保。 。要是劳务合同就按劳务报酬申报，不用交社保，您对应您的合同 然后利弊上面我也进行了。简单的分析。

你们学堂老师的说法都不一样，真怀疑老师的水平

而且我要问的问题是，如果有了新农合，不买社保，员工也不闹的情况下，是合规的。你的回答危言耸听。

是这样情况，比如您签订了劳动合同。员工有新农合社保。成功放弃了，可以只要当地社保不查就没问题。

这个就看你当地社保局的政策，当地社保局不管就没问题。

我们是从政策法规全面的角度来考虑，不然企业将来出事被罚款。找到我们学堂，

那个打错字了。是签订劳动合同了。然后员工有新农合的社保。自愿放弃职工社保。这种情况。只要当地社保局不追究，就没有问题。所以具体还取决于当地的社保。

你等于没回答。这和有没有新农合有啥关系。社保部不查，我就啥保险也没有，也是可以的。不买保险的单位很多，因为进城务工人员很多，他们拿着微薄的收入，很多不愿意买城里社保，而且他们在每一个城市也不知道呆多久

实际就是这个情况，员工他自愿放弃社保。可以 但最终还是取决于当地的社保。当地要社保，查到了要补交就要补，就需要补交。 因为社保法规定是要给员工缴纳社保。 我只是把风险点。要说出来。因为就算员工同意不交社保，这个企业也是存在风险点的。

#提问#老师好，请问农民工买有新农合，是不是在城里各单位签订全日制劳动合同，不用交社保 这是您的原始提问。社保法规定，单位必须给劳动合同员工缴纳社保。

你去社保局工作吧，不用给企业答疑了。

如果您认为哪块不清楚的，可以再追问。