1.按考勤或产量统计表计提工资 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.计提公司承担部分社保公积金 借:管理费用-社保,公积金 贷:应付职工薪酬-4个社保明细科目,公积金(企业部分) 3.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款—社保,公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4上交杜保 借:应付职工薪酬——社保,公积金(企业部分) 其他应付款—社保,公积金(个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
老师,我在缴纳社保的分录一直没分开单位和个人的来做,也就是在计提时:借 管理费用,贷应付职工薪酬 发放时:借 应付职工薪酬 贷:其他应付款—个人社保 应交税费—应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时:借:管理费用 贷:银行存款 今年的分录一直是这样做,现在明细表的其他应付款—个人社保,贷方余额是−1万多,能调整吗?
#提问#老师现在计提社保和医保需要分开吗还是直接统称社保,应付职工薪酬后设置哪两个名细?具体分录发一下吧,谢谢!
老师,有3个月的工资计提了,但未发放,当时有扣下的个人社保部分,但实际上公司不需要给员工缴纳社保,因为员工当时在其他企业交着社保呢,现在要发工资给他们了,我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗?借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致,工资表上扣了个人社保,这样没问题吧?
计提员工社会保险 借:管理费用/单位社保856.52 管理费用/单位医保551.14 贷:应付职工薪酬/应付单位部分社保和医保1407.66 借应付职工薪酬/应付职工工资552.47 贷其他应收款—员工552.47 付款 借:应付职工薪酬/应付单位社保和医保1407.66 其他应收款—个人552.47 贷:银行存款1960.13 工资计提 借管理费用-工资2552.47(还没扣保险的应发数) 贷应付职工薪酬—应付工资2552.47 付工资 借:应付职工薪酬/应付工资2552.47 贷银行存款2552.47 现在发现一个问题,我登录统计局申报企业财务状况时,应付职工薪酬要填贷方累计发生额,我之前填的是按照前面分录填的,是下面这两个之和1407.66+2552.47=3960.13 贷:应付职工薪酬/应付单位部分社保和医保1407.66(单位部分) 贷应付职工薪酬—应付工资2552.47(还没扣保险的应发数) 今天发现这俩个数据贷方累计发生额不对的了,老师看一下,什么原因,怎么做
老师,我们是建筑公司,前会计开了一些工程发票,但是因为管理的问题,直到现在也没有匹配成本,或者有些项目匹配的成本过多,导致某些项目的账面利润亏损严重。从6月我开始接手账务,再开进来的新的材料发票无备注,我全部入原材料科目,然后再根据老项目合同清单匹配材料名称和数量,从原材料科目里结转到该项目成本里,这样操作可以吗?对我个人来说有什么影响吗?老师
在算企业所得税的时候,补充养老保险和补充医疗保险扣除限额是多少?
老师,请教一下,我们是一般计税项目,收到一张一般纳税人清包工简易计税的三个点的专票,这个能不能抵扣增值税
1、目前公司是小规模纳税人,注册资金是3000万,要做减资到100万, 2、还要做股权变更(减少股东、目前亏损) 3、现业务发展需要升级为一般纳税人 请问合理顺序是先做哪一步最好?
老师,转款到个人账户,发票是公对公这样可以吗
我们付国外客户佣金,比例是多少
公司经营包括出租等等,适用收入准则吗
租赁收入用pa还是pf计算
老师好,81开根号怎么输入
包装设计费应该计入哪个科目,需要算进包装袋的货款里面吗,进而算包装袋单个成本,然后进产品成本
社保和医保不需要分开设二级明细吗
贷:应付职工薪酬-养老,医疗,工伤,失业
那管理费用呢名细不用分了吧
是的,只要有一个科目能查账就是