老师您好 年报中的职工薪酬支出这张表 职工福利支出指哪些啊 正常高温和过节发的津贴是做到管理费用福利费里面 还是直接管理费用工资里面呢
你好这个是要计入到管理费用，福利费里面。
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老师好 职工宿舍发生的各项费用如网费，水电，床单被褥等，要过渡职工福利费吗？还是直接进到管理费用里如 借管理费用一网费／水电／床单被褥 贷应付职工薪酬一应付福利费 借应付职工薪酬一应付福利费 贷银行存款 另一种 借管理费用一网费／水电／床单被褥 贷银行存款 这两种哪个是对的
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老师下午好，管理费用—职工福利和管理费用—职工教育经费，做年报的时候都要去凭证上找出来相加，还是直接看利润表季报上面就可以了？
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老师您好 年报中的职工薪酬支出这张表 职工福利支出指哪些啊 正常高温和过节发的津贴是做到管理费用福利费里面 还是直接管理费用工资里面呢
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老师，您好，中秋节外购月饼发给员工，做分录 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：银行存款 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 但是月饼金额应该计入员工个人工资薪金里，并申报个税，那这样月饼金额到底属于工资薪金了，还是职工福利费呢？
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我买了一个套间，总值是23万，给回1个点中介费，即多少钱
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旅游公司内账，比如我们公司2023年10月收了客人的现金10000元预收款，公司办活动赠送客户500元就是借现金10000，销售费用—办卡赠送500，贷预收账款10500。如果在2024年5月退款的话，只能退本金10000元，扣除赠送的500后退款，因为涉及跨年了怎么要怎么做账呢？是借预收10500元，贷销售费用—办卡赠送500，现金10000元吗？
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已知某公司2020年产销A产品20万件，单价80元，单位变动成本为50元，固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元，年利率为12%，所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。（4）计算财务杠杆系数。（5）计算总杠杆系数。
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已知某公司2020年产销A产品20万件，单价80元，单位变动成本为50元，固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元，年利率为12%，所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。（4）计算财务杠杆系数。（5）计算总杠杆系数。
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已知某公司2020年产销A产品20万件，单价80元，单位变动成本为50元，固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元，年利率为12%，所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。（4）计算财务杠杆系数。（5）计算总杠杆系数。
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已知某公司2020年产销A产品20万件，单价80元，单位变动成本为50元，固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元，年利率为12%，所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。（4）计算财务杠杆系数。（5）计算总杠杆系数。
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已知某公司2020年产销A产品20万件，单价80元，单位变动成本为50元，固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元，年利率为12%，所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。
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付款的纸质银行承兑汇票，出票人和收款人都不是我们公司，会计分录怎么做呢？
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某高校教授(中国公民)2019年度取得收入情况如下:(1)每月工资8500元,缴纳社保金总计935元,缴纳公积金1020元。(2)与其同事合作出版书箱一本,稿酬共计9000元，教授分得3000元。(3)为其他单位提供一次工程设计,取得劳务报酬收入25000元。(4)暑假期间因心脏病手术花费20000元，有正规费用单据。(5)取得股息5000元。(6)将自有私房出租,每月租金收入2000元。(7)私有财产受损，取得保险公司赔款4000元。要求:根据该教授的收入情况计算应缴纳的个人所得税税额。
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中国居民杨某，2021年10月份入职甲公司，2022年前3个月每月应发工资均为30000元，每月按照国家规定的范围和标准由甲公司为其代扣代缴的，三险一金4500元，每月按规定享受3岁以下婴幼儿照护支出专享附加扣除共计2000元，10月份杨某，分别取得劳务报酬和稿酬30000元和20000元，没有减免收入及减免税额等情况，请计算1到3个月工资薪金应预扣预税的税额
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按正常的这个年报 职工薪酬的表格中 职工福利费指哪些啊
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房. 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理. 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重.按照《企业财务通则》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支. 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题.同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理. 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支. 五、企业职工福利一般应以货币形式为主.对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制.国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用.
做到管理费用 但是应付职工薪酬这个科目过渡的 需要填进去吗
你好是的，是要填进去。
高温补贴和过节的补贴 都推按到福利费这块 还是其他这块
您好这个也是放到福利费。