你好，老师，我们公司一个员工报销生育津贴，她请假前应发工资6600，我们公司最低应发工资6600，实发工资4808，产假期间她的应发工资2169，实发工资515。她现在报销生育津贴给她发了14344.82元，说我们公司平均缴费工资4892.7减去2169除以30乘以158算出来的，这样对吗？

老师我们公司补贴员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，社保局给了12079.3元合计是15095.97元此前已经发了基本工资总额为5430元，后来她教育请假好几个月扣除社保费2800.1元，压1000元，我要怎么做账呢？反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢

请问老师员工的生育津贴社保打款金额是10302.74元，她在产假期间公司付最低工资共9050元，最后扣完津贴付1252.74元。这个津贴跨年度了。20年收到津贴时我做分录：借：银行存款10302.74贷：其他应付款-员工10302.74.。发工资时做了工资薪酬，21年退时分录,借：其他应付款10302.374，管理费用-工资-9050，贷：银行存款1252.74。这样做分录对吗？

老师好，我司一员工休产假128天，公司在休假期间正常给员工购买社保，并按当地最低工资支付1620元-405.6（个人承担社保）=1214.4元发放工资，现员工报销， 1、我司预付的部分按劳动法是否可以从她生育津贴中扣出来？ 2、生育期间我司帮买她购买社保，个人部分405.6元还是她自已承担吗？

你好，老师，我们公司一个员工报销生育津贴，她请假前应发工资6600，我们公司最低应发工资6600，实发工资4808，产假期间她的应发工资2169，实发工资515。她现在报销生育津贴给她发了14344.82元，说我们公司平均缴费工资4892.7减去2169除以30乘以158算出来的，这样对吗？

老师，收到医保支付的员工生育津贴，借:银行存款 贷:其他应付款～某 支付时，借:其他应付款 贷:银行存款，我们公司是一次性全额把生育津贴支付给员工，然后员工产假期间老板特批，公司继续给发放基本工资缴纳社保申报个税，这样处理可以吗？