老师好，公司在项目所在地雇用几名员工，社保由他们自己去交，公司多付工资，然后让他们把社保缴费证明发过来，这样做合规吗？他们不愿意异地医保

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

老师好，公司在项目所在地雇用几名员工，社保由他们自己去交，公司多付工资，然后让他们把社保缴费证明发过来，这样做合规吗？他们不愿意异地医保

请问老师，我们有几个员工在外地公司上班，那边发工资交社保，但是人员成本最终要跟我们结算，比如这个月产生工资社保共计2万，我们要打两万过去，他们开服务费发票过来给我们，是不是他们可以报个税汇算清缴税前列支，这个人员就当他们本公司的人一样做账报税

我们是物业公司，承包的绿化养护项目，分包出去了，我们的分包方不能开票，老板让把金额做成他们员工的工资，确实也是这些人在项目上上班，年纪都是退休的老人，这样就不用交社保，就是支付的时候不能打他们的卡，需要转到他们老板那边，直接备注代发工资，然后让他们老板提供现金支付的签字表，这样是否可行？