您好,对的,这个是需要的

老师请问一下借:管理员—福利费 贷:应付职工薪酬福利费,什么情况下需要走应付职工薪酬福利费,什么情况下不需要,我之前都是直接借管理费用—福利费,贷应付职工薪酬福利费。
1.员工休产假期间公司已正常发放产假工资,入账科目: 管理费用-应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 2.请问收到生育津贴时的会计科目需要同时冲减“管理费用”和“应付职工薪酬-工资”科目吗 应付职工薪酬-工资科目是否需要冲减
老师,问一下,像这个个税手续费的奖励返到办税员人员的手上,借:应付职工薪酬-个税手续费奖励 贷:银行存款 借:其他应付款 贷:应付职工薪酬-个税手续费奖励 这部分不需导个税
请问老师,单位给员工每月固定的电话费、交通费,与工资一同发放的,但是没有走应付职工薪酬,而是借管理费用 贷 银行存款直接走的,请问老师企业所得税汇算清缴的时候,我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗?我问了财务之所以这样做的目的,是因为应付职工薪酬是有限额要求的,因此没有通过应付职工薪酬走。
请问老师,收到个税手续费返还,又发放给职工,需要走管理费用和应付职工薪酬吧?
请问老师,工资支出包含这个金额的吧?
这个是包含了包含
但是领导说走营业外支出,不作为费用和应付职工薪酬的
不是吧,这样走不太合适啊