我们是人力资源公司，做劳务派遣和外包的。甲方要求我们造的工资表，在扣完个税后又从每个员工又扣下来几百块钱费用，说是伙食费。现在要求扣下来的伙食费对公转给他们，他们也不给我们开票，这样是不是不合理？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师，请教下：A公司把业务签合同转包给下游承运商B公司，B公司又转包给C（C是个人），C给工人工资都是现金转账。因为C付不起工人工资，工人到我们A公司闹事，我们A公司替C代付了工人工资，我们从公司公账走的，工人是没有发票给我们的。这部份账我们怎么做？另外，我们现在要打官司，起诉c个人，我们代垫的费用，他一直拖着不给我们，如果c败诉后把欠费转入我们A公司的公账我们要给他开票吗？

我们是劳务派遣公司，请问下，被派遣员工在对方公司买了物资，对方公司就会把物资的钱从他们当月工资里扣回，但是我们给对方公司开票又是不按减物资后的金额开，还是全额开具，钱也是收全额，之后再把物资钱从公户里还回去，这样操作可以吗，分录应该怎么做？

我们是人力资源公司，做劳务派遣和外包的。甲方要求我们造的工资表，在扣完个税后又从每个员工又扣下来几百块钱费用，说是伙食费。现在要求扣下来的伙食费对公转给他们，他们也不给我们开票，这样是不是不合理？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。