可以的,可以这么做的。
员工社保/还有老板亲戚挂靠的社保全额公司承担支付,要怎么做分录呢? 借:管理费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 借:应付职工薪酬——社保 贷:其他应收——代垫个人社保 银行存款 借:营业外支出 贷:其他应收——个人社保 这样可以吗?
老板垫付实发工资,社保公司缴纳:计提时,借 销售费用 贷应付职工薪酬。发工资时,借 应付职工薪酬 贷 应付职工薪酬社保,其他应付款老板。这样可以吗?
计提社保凭证,老师看看我这样有没有错 借管理费用_社保(全部) 贷应付职工薪酬 支付社保 借应付职工薪酬社保(请问这里是不是全部金额) 借其他应收款_个人部分 贷其他应收款(这个社保的钱是老板给的) 贷其他应付款社保
公司缴纳社保,老板垫付工资,发工资时这样做可以吗? 借:应发薪酬 贷:个人社保、其他应付款
老板其他公司代买社保,我们公司发工资总共25000。如自己公司购买社保人数1人,老板其他公司代买社保三个人,工资发放代个人部分423.38✖️31270.14,1270.14这部分做工资发放时挂往来其他应付款-老板1270.14吗?计提工资借管理费用25000贷应付职工薪酬25000,发放工资借应付职工薪酬25000贷银行存款23306.48 其他应收账款-代付公司员工个人部分1人 423.38 其他应付款-老板 1270.14对吗?
你好,老师,车子挂靠的原值不清楚,老板的朋友直接卖了1.8万,不会把钱转回了,这个怎么做账?您前面跟我说不用做账务处理,目前主要是二手车销售发票销售方是公司名称,增值税申报表已经自动有1.8万增值税的数据了
农村合作社的专用基金余额太大怎么处理
农村合作社的专项基金怎么处理,余额太大了
老师,员工的工资老板规定试用期之前要把基本扣掉20%,员工在9月21号那天转正的,他的工资是5000➕200全勤,9月已上满23天,是双休,那么怎么计算9.1到9.20和9.21到9.30各自的工资呢?我是拿不准这两个时间段的应出勤天数和实出勤天数
业务招待费低于收入的千分之五也只扣除发生额的百分之六十吗?也就是说业务招待费只要不超过收入的千分之五都按照百分之六十抵扣,他的百分之六十超过收入的千分之五就按照收入的千分之五扣
出口企业就两人,法人和财务,工资都记管理费用还是一个记销售费用一个记管理费用,还是都行
老师,我们公司新成立的,资产负债表可以全部填0吗,还是实收资本填0.01
代账公司0申报是什么意思?
实操中报税模块说已更新新版请前往,但是点了确定没进去是为什么
老师您好,我想问一下,啤酒销售厂家给开的啤酒箱和啤酒瓶子,这个我应该做啥科目,这是押金,到时候给他们退回去,钱还给返回来,但是他们收的款给开发票了
老师以前这样做的,计提借:管理费用 贷:应付薪酬,付款时挂在账上,借:应付薪酬老板 贷:其他应付款社保(个人)其他应付款老板 。等钱到账了再付这样也可以吗
可以的,可以这么做。
老师,如果增加员工缴纳社保员工承担个人部分,扣款时:其他应付款社保增加,其他应付款老板减少吗
你好,你们员工是先缴纳后从工资里扣除,是这么做的?
现在买社保,先付工资
先付工资扣除再缴纳
你好,那你之前有一个借应付职工薪酬工资,贷其他应付款个人。这相当于是之前扣了人家的社保,现在给人家交上。
相当于是还钱,只不过是你给他还的是社保。
老师,这样写分录完整吗
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
老师,计提 借:管理费用10 贷:应付薪酬老板10,付款 借:应付薪酬老板10 贷:其他应付款社保个人(员工2+老板2) 其他应付款老板6,代表老板垫付员工社保个人部分,如果不要求还,缴纳社保 借:应付薪酬社保+其他应付款社保个人 贷:银行存款
不需要还的话,结转到营业外收入。
老师,我的意思是老板垫付员工社保个人部分员工不用还老板了
那你再做一个借其他应付款,老板 贷营业外收入
谢谢老师
不用客气,工作愉快。