社保五险和三险有区别吗，入账的时候没有缴费申请表，应该怎么计算公司部分和个人部分入账呢

你好个人交三了　三险和五险有什么区别？有什么用？　　1、保险缴纳种类不同　　三险是最基本的社会保险，包括养老、医疗、失业三种，而五险则是在三险的基础上又增加了工伤、失业这两种，可以为参保人提供更全面的参保。　　2、医疗保险缴纳比例不同　　在缴纳医疗保险时，三险和五险的缴纳比例是不一样的。　　不管是三险还是五险都具有一定的强制性，所有的企业都必须按照法定为员工购买，所以大家在平时找工作时一定要注意一下，如果发现企业违规没有为自己购买保险，是可以向有关部门投诉的。　　三险怎么交　　1、养老保险：个人需要按照工资基数的8%，企业需要按照工资基数的20%来进行缴纳，缴费年限必须达到15年及以上，退休之后才能领取养老金。　　2、医疗保险：企业需要按照工资基数的10%来进行缴纳，个人在生病时，所产生的费用，由统筹基金账户和个人账户来共同支付费用。　　3、失业保险：个人需要按照工资基数的0.5%，企业需要按照工资基数的1.5%来进行缴纳。参保人所在的单位和本人，按照法定缴纳失业保险费用义务满一年及以上的，如果非因本人意愿中断就业，在办理的失业登记和求职登记后就可以按照法定领取失业保险金。交费工资 *单位/个人比例你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款，其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税贷:银行存款

2023-05-19

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