这个是符合劳动法的哈

老师好,加班费按当地最低工资标准计算合法吗? 例广东省广广州市最低工资标准2100元。 张三,每月标准工资是3000元,基本工资2100元,岗位津贴900元。 计算加班工资基本是按“基本工资”2100元标准,平时加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,这样计算是事符合劳动法
老师,会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金,是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定, 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
老师,请问下,员工和公司劳动总裁,公司支付给员工的工资差额和补偿金记入什么科目合适?
老师,想问下企业给员工病假按基本工资的80%支付工资,符合劳动法吗?
员工请了一个月的病假,按劳动法规定是不低于当地最低工资的80%支付她月工资。但她请假是跨月的,也就是从4月8号请假到5月8号,请问工资怎么算呢?
老师首笔退税是不是哪票单证齐全退哪票呀。,
老师,管理费用可以后面可以跟水电费和物业费一起吗?
房地产中介开票现代服务*服务费需要缴纳印花税吗?没有税种认定
朴老师朴老师 简单说,就是工资算的是 “订单做完时的人工”,入库算的是 “哪个月进仓库的数量”,两者时间不一样,不能硬凑。 你就记住两步: 机台工资:做了多少件 × 每件工价(比如做 1000 件,每件 3 元,工资就是 3000 元)。 裁剪、质检工资:把他们当月总工资,按 “这个订单做了多少件 ÷ 当月所有订单总件数” 来分摊(比如裁剪质检月工资 9000 元,当月总共做了 5000 件,你这个订单做了 1000 件,就分摊 1800 元)。
公司要建套内账,都需要提前准备好哪些数据,公司以前都是表格,现在上软件呢
老师,我们公司开具全额保证金银行承兑汇票,一年估计要开600万,但是我们是每月底付款供应商,50来万左右,然后,我每次开具承兑,应该只需要冻结哟开具汇票的金额是吗,还是要一次性冻结我600万啊?
合伙企业,收回长期股权投资,并产生投资收益,现投资收益留存公司账户,股东退还原投资金额,问题一:是否需要需要申报印花税-资金账薄,需要的话是只需申报收回的投资金额,还是收回的投资金额和退回的投资款都要申报?问题二投资人未分红是否个税系统中仍可以做0申报,不分配投资收益有问题吗?
老师,请问一个问题,今天我是我面试一个火锅店,规模很大,这个老板有3家个体店已经营业 1年,这个月准备再开两家店!有火锅店,中餐店,都属于大型餐饮店,目前是核定征收,但是准备后期5家店统一由一个餐饮公司管理(待考虑)!面试说的现在是让我做5家店的内账,有明细的进销存系统,主要是统计数据,做好每家店的亏赢成本利润数据!请问这种工作我也套注意什么问题!
老师,税法关于固定资产是怎么规定的?小于等于5千元入费用?大于5000元入固定资产?
老师,电梯可以享受固定资产一次性扣除吗?
不是按工资的60%给吗?不是按基本工资
公司可以高于劳动法的比例哈