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请问劳务派遣公司的派遣人员不想交社保，跟劳务派遣公司协商以现金形式发放的领款单可以正常入账吧，入账后有社保不缴纳的风险吧？社保不缴纳而领取这样合法吧？
2023-05-23 17:18
2023-05-23 17:21
你好，不交社保就要开劳务发票。
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老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。
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老师，你好，我是属于劳务派遣公司派遣在国企的人员，合同是和劳务公司签订的，工资是国企给劳务公司，公司再发放给我的，请问我可以放弃五险一金吗，我不想要，可以吗？或者是让公司把五险一金个人缴纳部分通过现金给我，公司缴纳部分我不要了，可以吗？因为我在家族企业里有社保
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公司是正常运营的 每个月都有十几二十万的销售收入 但是社保缴纳人数为0 这样后期会不会有被核查的风险啊？然后就是如果要把法人挪到宁波这个公司的话 他还是想缴纳杭州的社保 我们找了一个社保代办的公司 她说杭州社保抓的比较严 没有办法代理缴纳 只能以劳动派遣或者外包的方式 这两种方式可以规避掉我们担心的风险吗？
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意思是领社保款以劳务费发票形式入账？
你好！不是，要么就交社保，要么就按劳务申报，这样才是合法的。
谢谢老师，是要个人开具以劳务费发票入账，按劳务报酬所得代扣代缴个税？
你好，是的，就是这样的
好的，那如果列支成工资薪金发放，按工资薪金申报个税，这样从形式上也是理的哦
你好是可以的，但是有被追社保的风险。
明白了，谢谢老师
您好，不用客气的了