请问老师一个员工和公司签了学习协议学习技术，如果在学习期间增加工作量导致员工想离职，所以这个离职之后要付的违约金是不是不合法

本人31想学习会计，之前一直没经验，也没人带，，，去了代理记账公司4个月跑外，不干了，辞职 2个月备考中级会计师，但是疫情考试还被取消了，又出去找工作，石沉大海，都不要大龄的，沈阳工资低的，但是前2个月600工资，会计教我们做账报税实操，然后以后是3000里面扣除1000多给他们要坚持3个月，转正以后4000扣除1000，一共扣除16个月如果签了这个中途我走了，会不会算我违约啊，不赚钱但是也要按协议16个月给他们钱啊？请懂这方面的老师，帮我详细说说，如果我走了会不会告我啊，毕竟这家的时间好久加上2个月的学习期18个月才能从他们这里离开。。要怎么选择，一定要专业解答老师懂这个的，谢谢

老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同，属于校企合作得，当时定的是必须签三年得合同，前期一年属于带薪培训，后两年属于工资，但是必须带够三年，如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用，合同中也有写，现在员工离职了自己，不接电话，也不赔偿，我们可以起诉他们吗？有没有什么相关条款

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司录用这么工作，月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月，由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年，花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时，意外摔伤入住治疗，两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某，你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金，并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法？2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定？如何享受社会保险待遇？4、张某离职时，甲公司提出的要求是否合理。

请问老师一个员工和公司签了学习协议学习技术，如果在学习期间增加工作量导致员工想离职，所以这个离职之后要付的违约金是不是不合法