同学你好 这个要预缴的 税率是9%

老师您好,想咨询三个问题。我们是做规划设计,没合同,假如年初到年底,一共收到预收账款200万,对方一直不开票说以后再开,我们也为对方服务了,也值他们付的款项,所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是:专业技术服务,请问这200万的无票收入需要交印花税吗?印花税到底是按什么确认交不交?2:以前的工资全入了管理费用,其实在收到预收账款时,人员工资已经是劳务成本了,只是没确认收入,就记入了管理费用,现在12月确认收入时,如果只把本月工资计入劳务成本,这成本费用就太低了,怎么办?还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗?3:公司注册资本10万,确认收入后,弥补以前年度亏损后,净利润假设按100万计算,第一次提取盈余公积金,按10%计算,10万,就会远超(注册资本的50%)5万,那怎么提取,是严格遵照法定提取10%10万,还是只按利润的一半50万来提取10%5万?谢谢,麻烦老师了。
您好老师我们在北京接了一个小活,主要是做光缆铺设和熔接调试的,这种开票是开成6%信息技术服务*技术服务费还是9%工程服务*工程款,就19880元,金额也不大,这种如果开成9%的票的话备注项目名称,是不是还得在北京预交增值税,如果没有缴纳大数据筛查出来是有问题的是吗?
老师您好!我所在的公司是一般纳税人,从事的是医疗行业,免增值税,规模比较小。有两个问题需要请教您 第一个:因我接手前面的会计账务不久,接近年底了我把账梳理了一遍,发现预付账款和在建工程科目还有接近两百万的借方余额没有转出,我查了后发现是几年前买的资产和装修款没有开发票的原因所以一直挂着账,我想写个情况说明把他转出相应的科目,后续汇算清缴时再做调增处理,不知是否可行,或者有无相关的政策文件能做为支撑 第二个:清查时发现应付账款的科目中有几家供应商已经停止合作2年了,但是账上还有欠着对方的钱挂着账(实际上其实已经付清对方的款了),我也想写个说明由领导审批后转入营业外收入,缴纳企业所得税,这样操作是否合理合法,如果不合规,请问老师有其他办法吗?
老师,我们公司是服务业,做很多项目是需要评审老师评审的,评审老师都是专家库的个人,我们每次付款给老师,他们都是不愿意交个税,也不愿意开票,这个没得商量,而每年的这种评审费用都很大,又没票进成本入账,所以就一直导致利润虚高,所得税费用很大,我想问下老师,像我们这种情况,做直接先做无票支出入账,账面核算出真实的利润,到企业所得税汇算清缴时还需要调整吗?如果再纳税调增这些大额的成本费用等于还是没有入账,因为我们确实是真实发生的,如果用公户打款的话每次支出都会有流水证明这笔支出费用,只是没有发票,我们让老师每次收款后手写一个收款收据这样行不行?
老师,我们公司是服务业,做很多项目是需要评审老师评审的,评审老师都是专家库的个人,我们每次付款给老师,他们都是不愿意交个税,也不愿意开票,这个没得商量,而每年的这种评审费用都很大,又没票进成本入账,所以就一直导致利润虚高,所得税费用很大,我想问下老师,像我们这种情况,做直接先做无票支出入账,账面核算出真实的利润,到企业所得税汇算清缴时还需要调整吗?如果再纳税调增这些大额的成本费用等于还是没有入账,因为我们确实是真实发生的,如果用公户打款的话每次支出都会有流水证明这笔支出费用,只是没有发票,我们让老师每次收款后手写一个收款收据入账这样行不行?如果不行的话有什么好方法吗?
老师,工程施工-合同成本-人工费和材料费,年末如何给它结转到主营业务成本那边啊?那个会计分录要怎么做?
专项支出处理 :若涉及研发或技术改造拨款,需先计入“专项应付款”,使用时冲减,项目完成结转资产。具体分录怎么写?
你好,老师。A老板有两个个体户。一家是查账征收,25年个体经营所得申报是亏损。另一家是定期定额,每季度核定是9万,税率0.5%。第四季度超了定额,经营所得为98342.41元,已缴纳个人经营所得税245.81元。目前已在自然人所得税扣缴端申报了查账征收个体户的年度汇算清缴。问题如下:1.在自然人电子税务局网页端申报c表时,未能自动带出定期定额额的个体户名称。2.请问需要手动添加吗?如需添加,定期定额的个体户的应纳税所得额怎么填?3.查账征收个体户c表带出来的数据为0是否正常,需要修改吗?
特定人员的工伤险漏了1、2月的没有申报到,电子税务局显示不能补申报,只能申报3月份的,有影响吗?或者有没有什么补救的方法吗?
老师我想问问呢,个人所得税每年必须要申报吗?
即时付款是网银审核还是制单
你好,@董孝彬老师 请问一下,我们公司是生产沥青混凝土的 然后有采购一大批大石头回来,然后租破碎机回来破碎大石头 那这个破碎机机械费是计入原材料成本 还是计入制造费用机械使用费
老师,老板总是在公司里面,反正转钱出去,我就问那个财务为什么不把老板的工资做高一点,或者是有些员工他们因为都是业务员嘛,他们其实是。每个月工资加奖金是不低的,应该有个万把块钱左右。我问为什么不直接就是发万把块钱,他们都是发的3000多,然后就是绩效就是从老板的私卡打的。他那个财务回复我是说老板怕那个叫什么离职赔偿,我就想问一下。如果就是绩效是7000,基本工资基本工资是3000多,那他的离职赔偿也是按1万这个基数,还是按3000那个基数来赔偿呢?
招待费汇算,具体规劝规则
购销合同电子版买卖双方双章一黑一红,这样的电子版可以正常贷款使用么,还是需要打印出来