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老师,请问一下,按21.75核算工资,当月考核天数20天,23号之后转正,这个工资该怎么核算?

2023-06-13 10:58
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-06-13 11:01

同学你好 这个看试用期出勤天数是多少天 转正之后的出勤天数是多少天 这个月分两部分来算

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快账用户3341 追问 2023-06-13 11:01

试用期是14 转正后是6

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齐红老师 解答 2023-06-13 11:11

同学你好 那就是试用工资/21.75*14%2B转正工资/21.75*6

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快账用户3341 追问 2023-06-13 11:12

这个工资算来算去好像都没有算到转正工资

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齐红老师 解答 2023-06-13 11:23

转正工资/21.75*6 这个是呀

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同学你好 这个看试用期出勤天数是多少天 转正之后的出勤天数是多少天 这个月分两部分来算
2023-06-13
你们应出勤天数是多少天
2024-05-09
同学你好 那就是工资除以应出勤天数
2022-01-24
通常情况下,如果是双休的,我们每个月21.75做为全勤,一天扣的工资就是工资/21.75天。 这个是有依据的: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天   三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳
2022-11-02
同学您好,您的意思是每月都固定时23天吗
2020-11-30
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