您好，我是咨询工资核算情况，考勤每月30天，工资核算是22天，那这个月考勤20天，包括双休日，那应该怎么核算？请老师解答，在线等，谢谢！
通常情况下，如果是双休的，我们每个月21.75做为全勤，一天扣的工资就是工资/21.75天。 这个是有依据的： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
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您好，我是咨询工资核算情况，考勤每月30天，工资核算是22天，那这个月考勤20天，包括双休日，那应该怎么核算？请老师解答，在线等，谢谢！
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老师，我想咨询下怎么核算工资，就是咱们公司没有没有业绩啊，全勤什么的，就是谈好的工资3500，有固定加班和周末上半天的，都统一规定是3500，比如这个月5号上班，那么这个月的工资应该怎么算才正确啊？
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老师，我想咨询下怎么核算工资，就是咱们公司没有没有业绩啊，全勤什么的，就是谈好的工资3500，有固定加班和周末上半天的，都统一规定是3500，比如这个月5号上班，那么这个月的工资应该怎么算才正确啊？
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老师我非常困惑工资那里应该怎么计算？我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的；排除这个情况的话，我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好，还是按照不管大月、小月好，例如我们每个月只能休息2天的话，那么正常我是28天满勤的，如果5月份我休息了5天实际上班26天，那里是不是只能扣我2天工资？我都不会计算了
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第二种，就是不是按国家的节假日放假的，如单休的，国庆放不够的，我们一般是当月减了休息的日子做为基数，如当月虽然有三十天，但是实际上班应该是30天减去休息的双休日。如当月有八天就是30-8天
老师，那比如每个月5000的工资 那计算就是5000➗21.75✖️20天这样算多吗？
如果这个人，请了一天假，5000-5000➗21.75，请一天两天的，直接扣工资 如果这个人，请了15天假，5000➗21.75*实际上班的天数，休息的太多的，按天数
职工是一直都是双休日
那就是按上面的方法计算，
哦哦，谢谢老师的回答
好的，那休息了，晚安。