申报重点税源的时候，已缴纳的社会保险是自动带出来的，这个数不包含我公司别处设的分支机构缴纳的保险，分支机构人员单独缴纳保险的，是不是我申报重点税源的时候要加上这个数？

我们公司帮别人交社保，不是我们公司的，不支付他工资，只需要帮忙缴纳社保公积金，这个怎么做账，应该怎么写会计分录，还有申报个税的时候，也要申报他的嘛。谢谢老师

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

我们单位属于供销社，然后下面有4个分支机构，分支机构的账和供销社的账分开做的，到12月份时，分支机构的利润转供销社的账务处理如下 借：本年利润 贷：其他应付款-供销社 供销社的处理 借：其他应收款-分支机构 贷：本年利润 这时候我们供销社需要缴纳企业所得税了，请问转过来的分支机构的利润和供销社的利润加起来一起缴纳企业所得税吗？加起来算出来的所得税是不是只在企业所得税那里反应，其他地方是不是反应不出来？那申报企业所得税的时候怎么填这个利润总额？还有汇算清缴的时候怎么填？

申报重点税源的时候，已缴纳的社会保险是自动带出来的，这个数不包含我公司别处设的分支机构缴纳的保险，分支机构人员单独缴纳保险的，是不是我申报重点税源的时候要加上这个数？

老师，您好。我任职的公司是先垫付社保后再发工资。所以就出现：出纳在社保费申报缴纳时养老保险（个人部份）尾数是.46，实际缴纳就被系统四舍五入了缴.50，而出纳在计算工资时也是根据尾数.46扣回养老保险个人部份的。现在出纳支付完成后单据到我们会计手上，这样就导致其他应付款养老保险科目有借方余额0.04。请问这个情况要如何进行会计处理？