你好,他这个摘要里面写错了。
老师好,我们公司是当月发的是上月的工资,做账的时候当月末计提当月工资,次月发放,社保是当月计提当月缴纳。比如现在是1月发的12月的工资,社保又是1月计提并缴纳1月的社保,个税申报12月份的工资表,这样的话怎样核对每月发的工资跟社保是匹配的,感觉有点糊涂有点绕,也不知道这种做法正确?
老师好!请问一位高手老师给指点一下:计提当月的工资,下月发放,工资表上只有代扣社保,公积金和个税部分,我怎么做分录啊,
老师,对于职工工资和社保公积金计提,我一直在计提的时间方面有些混沌。比如,我现在9月,本月做8月的账,拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的,这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资,交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件,应该怎么去做工资和社保呢?我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分,然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛?那不成了9月做7月的账务了??老师我这个字数有点多,麻烦您回答的时候可以引用下我的问题,然后加上“是的”或者“不是”,不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师!!!
本月工资下月发放,那账务处理,是不是每个月都有一笔发放上个月工资,然后月底还有一笔计提本月工资,那社保怎么处理呢,做账的时候社保就根据支付的凭证,当月计提当月发放,这样做账吗
老师你好,我看到前财务计提和发放工资账目是这样写的,感觉有点不对劲,我们是本月支付上月工资,下月代扣个税,社保、公积金是当月支付当月的
在计算增值税一般纳税人的进项额的时候所说的不得抵扣的情况比如说用于减免几非或者非正常损失的,这些不得抵扣。不得抵扣,就是说的是不得抵扣的金额要并入销售额里去计算这个进项税,对吧?
老师,为什么镀锌厂收到的委托加工物资不记入成本,只是在备查账簿登记?
截止今年3月公司账上未分配利润为负数,3月份公司收到了160万的预收账款,这笔预收账款从今年4月到明年的4月,分13个月确认收入,但是钱160万3月份一次性打到公司账上了,老板想在4月到7月分四个月借100万出去,能否借?考虑到160万是预收账款还未转化成收入,是否要确认为收入才可以借出?还是老板借公司的预收账款出去也可以?
老师,您好,我想问个问题,就是 我在别的公司是正常上班领工资的,另外我自己开了另一家公司,是法人,我现在想把100万拿出来,这种怎么弄
老师,根据当下市场行情,我想问下餐饮行业的原材料成本占比,成本费用占比,利润的占比控制在多少百分比以内才是正常的呢
老师,进项上个被我抵扣了,但后来发现有几张进项是招待客人的不能抵扣,想问要怎么弄?电局那要怎么做?
应收账款做了一笔 借:营业外支出 贷:应收账款 没有证明,汇算清缴在哪里调增
出口型企业,想购买厂房?但是园区有税收要求,有什么办法合理交税吗?
在哪里可以看得出还有多少银行汇票没有还?
老师,我买的课是399的,可以学网银的课吗
是发工资扣除的,还没有交,这个不是缴纳的。
她是计提的时候写错了吗 还是说发放工资这笔写错了 一般是不是8月做账在计提8月工资的时候写借管理费用-工资 贷应付职工薪酬 其他应付款(个人扣款部分的社保、公积金和个税);8月支付社保、公积金时,写借管理费-社保、公积金 其他应付款(个人扣部分)贷银行存款 ,9月发放8月工资时写借应付职工薪酬 贷银行存款。
他的摘要里面写错了,是不是发八月份的工资不太清楚,反正这个不是支付社保的。
第二笔摘要是发放8月工资
完整的分录没有问题的,正确的。
发放工资的时候银行是支付了这些人员的实发工资数 但没有代扣个税 公积金 社保 她在发放工资的这样写代扣个税 公积金社保对吗
你好,那实际发下去的和这个贷方的银行还款的金额是不是一致的?
计提是计提的应发工资,然后实际发下去的时候,得扣除社保、公积金和个税来发放。
不是应该计提工资的时候写 借 管理费用 (应发工资数) 贷 个人代扣部分的社保 公积金 个税 应付职工薪酬 (实发工资数) 支付社保 、公积金、个税的时候写 借 其他应付款(个人扣部分) 管理费-(单位扣部分) 贷 银行存款 发放工资时写 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
你这个不对,计提的应发工资,它属于工资,你这个完全不在工资里面。 需要通过应付职工薪酬,你的没有通过。
提的时候按照应发工资来计提,然后发放的时候才体现出个人负担的社保公积金、个税
1计提工资 2支付社保 公积金 个税 3发放工资 正确的分录应该怎么写?
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 应交税费个税 贷银行存款 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款