私募基金公司，老板提前给了几个基金经理几十万，然后老板说分2年按工资每月摊销掉，想问下这样可以吗？个税也是按照每个月分摊的工资去申报

老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？

老师，11月报个税时，因为前几个月报个税的基数有算错，所以11月报税时交的个税税额很大，因此11月我是0申报，也就是工资收入都是0，问税局说以后再补报可以，要交滞纳金每天万分之五，请问老师是这样吗，个税不是按年计算的吗

私募基金公司，老板提前给了几个基金经理几十万，然后老板说分2年按工资每月摊销掉，想问下这样可以吗？个税也是按照每个月分摊的工资去申报

我们公司是私募，找了几个有资质的人出资做股东挂高管，有社保，后续只给管理费提成，没有基本工资，今年一次性给了他们100万作为征用他们资质的报酬，我本来想作为工资，分个几年每月冲掉些，但是问了税务，说不管是预发几年工资，都要在发放的下个月一次性申报掉，所以我想问问账务上还有必要分几年冲吗？这几个人还是股东，如果一直挂在其他应收款跨年了不行吧？明年还要审计的

公司和一个员工签了劳动合同在12月，每月工资税后2万。今年要给补发6个月工资，也就是12万。本来说是要从5月签的，这样5-10月是6个月，税后共12万，然后11月开始正常发。但是前面的还要补社保，个税，老板觉得太麻烦了，而且11月是按照劳务费发的，所以从12月开始定劳动合同，每月税后2万，那么补的那6个月的工资税后12万，老板说按奖金发？合适吗？可以从合同看他12月才来啊，发12万奖金这样可以说通吗？