员工跟公司签订了劳动合同以后，合同未到期，公司提出解约需要做出什么赔偿吗
你好，是的，单位需要做赔偿的。
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5.2021年7月1日,甲公司与X某签订了2年期的劳动合同。合同约定，X某工资5000元,试用期3个月。试用期工资4200元，劳动合同签订当日X某到甲公司上班此后双方依约履行，2021年12月，X某得知公司与其签订的试用期违法要求公司支付赔偿金中公司依法支付的赔偿金为()
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5.2021年7月1日,甲公司与X某签订了2年期的劳动合同。合同约定，X某工资5000元,试用期3个月。试用期工资4200元，劳动合同签订当日X某到甲公司上班此后双方依约履行，2021年12月，X某得知公司与其签订的试用期违法要求公司支付赔偿金中公司依法支付的赔偿金为()
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我想询问一下，我17岁与公司签订劳动合同，但因为工作与公司提供条件不符现在想解约，我的代理人不知道我签订了这个合同，现在解约的话需要赔偿违约金，我已经跟着合同履行了一个月的时间，这个解约陪违约金还生效吗？
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员工跟公司签订了劳动合同以后，合同未到期，公司提出解约需要做出什么赔偿吗
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问的是需要做出什么赔偿，能说具体点吗？
你好，就是按照辞退来赔偿的，因为员工没有过错，企业就要赔偿。
赔偿标准是什么？具体怎么个赔偿法？能说明白吗？如果不知道就请不要回答了？谢谢
一、公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿 用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。