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员工跟公司签订了劳动合同以后,合同未到期,公司提出解约需要做出什么赔偿吗

2023-07-03 12:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-03 12:13

你好,是的,单位需要做赔偿的。

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快账用户4600 追问 2023-07-03 12:14

问的是需要做出什么赔偿,能说具体点吗?

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齐红老师 解答 2023-07-03 12:17

你好,就是按照辞退来赔偿的,因为员工没有过错,企业就要赔偿。

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快账用户4600 追问 2023-07-03 12:19

赔偿标准是什么?具体怎么个赔偿法?能说明白吗?如果不知道就请不要回答了?谢谢

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齐红老师 解答 2023-07-03 12:39

一、公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿 用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好,是的,单位需要做赔偿的。
2023-07-03
你好 你们到期后公司原因 不续约 可能会有赔偿
2020-08-05
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
你好,可以的,合同到期没有续签合同超过1个月应当支付双倍工资
2021-10-06
你好,这种情况你是已经要离职吗?还是把你辞退了?还是只是没有签无固定期限合同
2023-12-25
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