老师，员工3-9月份休产假了，这期间公司给发基本工资3000，每月计提工资，现在生育津贴到账了，我们要扣除每月3000工资，其余打给员工，每月工资分录怎么做？以及津贴到账了怎么做分录？

你好！你收到钱，借银行存款贷其他应付款管理费用-工资然后支付的时候，借其他应付款贷银行存款

2023-07-06

你好，你们是准备把这个生育津贴扣除，然后再支付给他吗？

2023-07-06

你好；那你生育津贴下来没有；意思是不发工资；申请的津贴下来要扣除工资部分；差额公司来承担或者退给员工的意思吗

2023-05-10

你好这样子的话，你可以公司自己留着借银行存款。贷其他收益政府补贴

2025-03-14

一般情况下，生育津贴和产假期间的工资不能同时享受双重待遇。如果单位在员工休产假期间已发放了基本工资，当生育津贴到账后，单位可以在生育津贴中扣除已发放的基本工资部分后，将剩余金额发放给员工。但是，具体的操作可能因地区政策和单位规定有所不同。有些地区规定生育津贴高于产假工资的，企业不得克扣；也有些地区允许企业在生育津贴中扣除已发放的工资部分。所以，这种情况下是否需要扣除基本工资后发放剩余生育津贴

2024-11-11