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员工休产假,但是休产假期间,每个月按照员工原本的工资情况,扣除社保后给员工发工资,虽说是叫工资,其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是,将来社保局给了生育津贴给企业,企业需要把已经按月给员工的部分扣除,只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法,可行吗?

2022-08-31 14:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-31 14:18

您好!可以的。可以这样操作

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:18

接了问题就快点回答,学员也等着呢

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:21

您好!好的。系统都是按时间先后来显示问题的。所以老师也是默认按时间先后来回复

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:21

好的,明白。那我还有个问题,你看我题目中说的,我是按照工资的形式给他发的,所以我把数据做成了工资,也就是说我把这个员工的钱做成成本费用,这个员工是生产成本—基本生产成本—工资。我现在知道这种做法不对,但是我分录账务都已经做完了,我后续给他发放剩余的部分,我怎么处理啊

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:22

您好!这个应该计入福利费才对。你可以红字冲减之前的分录,然后按正确的再做一次。

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:24

福利费!没听过生育津贴计入福利费

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:27

你好!是这样,如果你们只是收到多少,就给他多少,这部分,是计入其他应付款。 如果超过了社保局给你们的补贴的部分,计入到福利费。

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:39

你还没读懂我的提问。不超过

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:41

你好!不超过的,这部分,如果你们付给员工了,你计入其他应收款就好了 你之前计入了成本,先做红字分录冲减,或者你现在直接借其他应收款 贷:生产成本—基本生产成本—工资

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:42

对啊,我现在就是问我后续怎么进行账务处理啊?

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:44

您好!现在你只需要做这个 借其他应收款 贷:生产成本—基本生产成本—工资

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:45

这个是什么意思?

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:49

你好!这个分录就是将之前错误的科目冲减转入正确的科目

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快账用户3079 追问 2022-08-31 14:52

我之前都是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬,这样子做的,你说要冲减,为什么不是这个分录然后红字负数表示?

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:55

你好!呃,你只说计入了生产成本,老师并不知道你具体分录。 用你说的方法也是可以的

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快账用户3079 追问 2022-08-31 16:07

我之前做的呢,是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬,然后是借应付职工薪酬贷银行,这样子发放给员工,现在,我要怎么处理呢?

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齐红老师 解答 2022-08-31 16:09

您好!你先把之前做的分录,都做相同的分录,但是金额写负数冲减。 然后,再按发给员工的所有的金额,借其他应收款 贷银行存款等科目就可以了 然后,等你收到社保的钱后,借银行存款 贷其他应付款 最后,把尾款给员工的时候,借其他应付款 贷银行存款

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您好!可以的。可以这样操作
2022-08-31
同学你好 这个也可以的
2022-08-30
你好;  红冲处理掉 ;   比如你津贴是100元 ;  你们之前发工资发了  80 ; 你发20给 员工; 你就做; 借银行存款100  贷其他应付款100  ; 借生产成本基本生产成本工资 -80贷应付职工薪酬-80, 借其他应付款 100  ;借应付职工薪酬-工资 -80 ;贷 银行存款20  ;    
2022-08-31
同学你好 这个没有问题
2022-09-06
你好,学员,这个没问题的
2022-09-06
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