1.按考勤或产量统计表计提工资 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.计提公司承担部分社保公积金 借:管理费用-社保,公积金 贷:应付职工薪酬-社保,公积金(企业部分) 3.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款—社保,公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4上交杜保 借:应付职工薪酬——社保,公积金(企业部分) 其他应付款—社保,公积金(个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
老师,我想问下社保的分录怎么做的,交的时候(公司、个人),还有就是计提员工工资的时候,怎么做的啊,因为计提工资的时候要把个人的社保扣掉
计提工资时候,单位部分公积金社保要一起计提吗?还是说等缴纳时候再计提公积金社保
老师好,计提工资的时候社保要一起计提吗
计提工资,发放工资,计提社保,发放社保,缴纳个税的分录合并在一起怎么做?
计提工资的时候需要一起计提社保吗,还有个税,分录怎么做
进项税要勾选销项税要勾选吗?
公司除了办公地址房租外,如果还有几个给员工租的宿舍房租入账,与中介的合同是公司签订的,付款也走的对公账户,这种情况合理吗?
小规模纳税人《小企业会计准则》2024年做了一笔分录:借:预收账款 贷:营业外收入,2025年跨年发现,2024年做的贷方科目“营业外收入”科目应该是“”应收账款”科目,跨年怎么把“营业外收入”调成“应收账款”
您好。一般纳税人开具专票取得专票都需要价税分离,且可以抵扣。一般纳税人开具普通发票分离税额且不可抵扣,取得普通发票价税合计且不可抵扣。小规模纳税人开具专票普票都需要价税分离,专票可以抵扣,普票月销10万内季销30万内可以抵扣,即免税。小规模纳税人取得无论普票专票,均价税合计且不可抵扣。哪句话有错误吗?
我们公司租赁别的企业的一个车间,厂房租赁合同是5年,每个月租金1000元,水电费350元,垃圾处理费50元,每个月我都计提,但是还没收到发票,我要报印花税的吗,按月还是按季度还是按年,计税依据是
企业注销已经公示了。公示完后再去注销市场监督管理局申请注销吗?市场监督管理局网的注销时间是多久啊
我目前是做内账,公司名下有2家小规模,1家一般纳税人,我做记账凭证的时候,如果遇到小规模的就价税合计入账,遇到一般纳税人的就价税分离,做一套内账即可,老师,我这个思路对吗?
我目前是做内账,公司名下有2家小规模,1家一般纳税人,我做记账凭证的时候,如果遇到小规模的就价税合计入账,遇到一般纳税人的就价税分离,做一套内账即可,老师,我这个思路对吗?
老师,公司车缴纳车保险2261.73元,车船税360元,怎么做会计分录
老师两个毫无相关的个人,银行卡可以互相转账有风险吗,,有的话什么风险, 五万元
现在不都是用其他应收款吗
你好,不要纠结挂其他应收款还是其他应付款,最终冲平就是了