企业有位女性员工快50岁了，养老缴够了15年，医保未足15年，这种情况站在企业的角度怎样有效的处理？

山东宏远有限公司2020年度无以前年度亏损(2018-2019年均无亏损)，在2020年共预缴企业所得税37.375万元，其中2020年度前三季度已经预缴企业所得税23.1875万元，第四季度预缴企业所得税14.1875万元。另外，该公司为员工缴纳各类基本社会保障性缴款60万元，未缴纳补充养老和医疗保险，为员工缴纳住房公积金40万元，未超过当地政府规定标准。工作要求:(1)计算山东宏远有限公司2020年度企业所得税汇算清缴应补(退)缴的企业所得税。(2)对山东宏远有限公司2020年度的递延所得税费用进行账务处理。(3)对山东宏远有限公司2020年第四季度的预缴企业所得税进行账务处理。(4)对山东宏远有限公司2021年5月15日的企业所一税汇算清缴进行账务处理。

【例29】某高新技术企业会计王某计算年度企业所得税有关情况如下:销售收入及其他业务收入合计1000万元,该企业应纳税所得额为5万元。经申核,发现以下几笔经济业务的处理不符合税法规定(1)当年实发工资总额为600万元,为员工支付补充养老保险48万元。(2)3月1日向银行借入生产性资金50万元,期限两年,年利率为9%;10月向商业企业拆借资金100万元,用于扩建厂房,期限两年,年利率为15%。企业当年在财务费用中列支上述借款利息支出875万元。(3)发生广告费和业务宣传费100万元,非广告性质的赞助支出5.5万元,计入销售费用中。上年结转的广告费12万元未处理。(4)融资租赁设备支付租赁费80万元,计算所得已全部扣除。(5)取得财政补助60万元,已计入所得。已知:广告费和业务宣传费最高不超过按年销售收入的15%扣除。计管该企业当年应纳企业所得税额。

各位大佬，方便的话帮帮忙解答一下，我司有一员工女性，现在仍然在职，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今没有缴纳任一社会保险，也未进行社保开户，未支付任何未缴社保补贴，2017年时的hr让她签订拒绝缴纳社保告知书；上一任hr2020年在她48岁时与她签订返聘合同。近期她去劳动监察大队投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求我司赔偿2021年、2022年的加班费和应休未休年假补贴。 麻烦各位大佬帮忙看看这种情况该如何处理，感谢各位大佬！麻烦了！

企业有位女性员工快50岁了，养老缴够了15年，医保未足15年，这种情况站在企业的角度怎样有效的处理？

军女士，29岁，在一家IT公司当办公室文员，年收入3.6万，公司给员工缴纳了社保，并购买了商业医疗保险。先生33岁，事业单位职员，有社保，年收入9.6万元。二人现拥有有一辆市值15万元的经济型轿车，目前存款5万元，其他家庭收入1万元。2017年8月两人采用等额本息方式贷款购买了一套总价120万元的90平方米的住房(现市值200万元)，贷款80万元，贷款期限20年，付首付时向家里亲友借了10万元，购买当月开始还款，月还贷款6000元。2016年，二人的女儿出生，给两人带来了很多快乐，现在7个月，目前无保险保障，但随之增长的还有日益增多的家庭支出。日常生活费支出由以前的每月1500元，变为了目前每月2000元。夫妻二人给女儿报了早教课程，培训费用共5000元。夫妻二人平时选择地铁和公交方式上班，每月花费交通费1000元。公公婆婆，现均已退休，但需尽主要赡养责任，老人住院、孩子生病每年大概需要花费医疗费用2000元。夫妻二人性格开朗，喜欢结交朋友，赶上亲朋好友结婚、丧事，或者和朋友出去聚餐，每年需花费1万元。